您是否使用过腾讯问卷开展过员工相关调研
经常使用
偶尔使用
从未使用，但了解过
完全不了解
您在开展供应商员工调查时，最常需要控制的配额维度有哪些
供应商所属区域
员工岗位类型
员工工龄区间
员工年龄层级
调查样本总量
其他
您认为配额控制功能对供应商员工调查结果的代表性影响程度如何
非常重要，直接影响数据有效性
比较重要，能提升样本结构合理性
一般，仅在大型调研中需要
不太重要，小范围调研无需设置
请您对目前使用的问卷工具在配额设置便捷性上的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置问卷配额时，遇到过哪些常见问题
配额规则设置过于复杂
多维度交叉配额难以实现
样本达到配额后无法自动停止收集
配额实时统计数据不准确
不同题目间的配额联动逻辑不清晰
其他
您是否了解腾讯问卷中的配额控制功能模块
非常熟悉，能独立完成复杂配额设置
基本了解，可完成简单配额设置
听说过，但未实际操作过
完全不了解
您希望腾讯问卷的配额控制功能支持哪些设置方式
单题配额上限设置
多题交叉组合配额设置
按答题来源渠道分配配额
配额进度实时可视化展示
配额达标后自动跳转提示
配额数据一键导出分析
在供应商员工调查中，您更倾向于使用哪种配额分配逻辑
按固定比例硬性分配配额
根据实际回收情况动态调整配额
先到先得，达到总样本量即停止
结合分层抽样规则智能分配
请您评价配额自动锁定功能（即某类样本达标后自动停止该类样本收集）对提升调研效率的价值（1-5分，1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制外，您在使用腾讯问卷开展供应商员工调查时，还关注哪些核心功能
问卷逻辑跳转设置
答题数据实时统计
多渠道分发能力
数据隐私安全保障
自定义问卷外观
无效答卷自动筛选
您认为一份合格的供应商员工调查问卷，配额设置的颗粒度应达到什么水平
仅需控制总样本量即可
需按核心维度（如岗位、区域）分别设置配额
需支持多维度交叉配额，精准匹配样本结构
可根据调研目标灵活调整颗粒度
您向同行或同事推荐使用腾讯问卷开展配额类调研的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意参与后续关于腾讯问卷配额功能优化的深度访谈
对于供应商员工调查中的配额控制设置，您还有哪些具体的需求或建议？