您所在的法律相关岗位类型是
执业律师（诉讼方向）
执业律师（非诉方向）
法务专员/主管
合规岗人员
法律行业行政/运营支持岗
其他法律相关岗位
您在当前法律行业机构的工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您所在机构的规模为
20人以下（小型律所/小微企业法务部）
20-100人（中型律所/中型企业法务部）
100-500人（大型律所/大型企业法务部）
500人以上（超大型律所/集团总部法务部）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些
基础薪资水平
案件/项目提成比例
年终奖及绩效奖金发放规则
五险一金及补充福利
加班补贴/差旅补贴
其他
您对当前工作的工作量与加班强度的接受程度如何
完全无法接受，长期超负荷
不太能接受，加班频率过高
一般，偶尔加班可接受
比较满意，工作量适中
非常满意，工作节奏合理
您对所在机构的案件/项目分配公平性的评价是
非常不公平，资源倾斜严重
不太公平，分配规则不透明
一般，基本符合预期
比较公平，规则清晰透明
非常公平，分配与能力匹配
您在工作中面临的主要压力来源有哪些
案源/业绩考核压力
案件办理的专业能力要求压力
客户沟通压力
长时间加班导致的身心压力
团队协作内耗压力
职业晋升通道不清晰的压力
其他
您对所在机构提供的专业培训与成长支持的满意程度如何
非常不满意，几乎没有相关支持
不太满意，培训内容实用性差
一般，有基础培训但不成体系
比较满意，培训能匹配成长需求
非常满意，有完善的成长培养体系
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在机构的晋升机制透明性与合理性的评价是
非常不认可，晋升全靠关系
不太认可，晋升标准模糊
一般，基本规则清晰
比较认可，晋升公平公正
非常认可，能力与贡献为核心晋升标准
您认为所在机构目前在员工关怀方面存在哪些不足
缺乏常态化的身心健康支持
对员工个人生活的关注度不足
团建等团队活动形式化严重
没有针对性的新人帮扶机制
特殊时期（如办案高峰期）缺乏配套支持
没有明显不足
您对当前工作能实现个人职业价值的认可程度如何
完全不认可，工作内容与预期偏差极大
不太认可，价值感较低
一般，能获得部分价值感
比较认可，能较好实现职业目标
非常认可，工作完全符合个人价值追求
您向身边法律行业同行推荐就职当前所在机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否有在未来1年内更换工作的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会持续观望
不确定，看后续发展机会
有考虑，正在留意合适机会
已经在求职流程中，近期大概率离职
如果考虑离职，您最主要的驱动因素会是哪些
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大影响生活
职业发展空间受限
团队氛围差、人际关系复杂
专业能力得不到提升
机构发展前景不明朗
其他
您对所在机构数字化办公工具（如飞书等协同系统）的使用体验满意程度如何
非常不满意，工具卡顿、功能缺失严重影响效率
不太满意，工具适配性差、操作繁琐
一般，能满足基础办公需求
比较满意，工具能有效提升协作效率
非常满意，数字化体系完善、使用体验流畅
请对您所在机构管理层对一线员工诉求的响应速度与处理效果进行评分（1分响应极慢、从不解决问题，5分响应及时、能有效落地解决）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能最有效提升团队整体的员工满意度
优化薪酬绩效体系，提升收入水平
合理管控工作量，减少无效加班
完善培训与晋升机制，明确成长路径
优化团队协作流程，减少内耗
增加员工关怀投入，关注身心健康
升级数字化办公工具，提升工作效率
其他
关于提升法律从业者职场体验，您还有哪些具体的建议或想法？