您所在传媒组织的类型是
传统纸媒
广播电视媒体
网络新媒体
融媒体中心
传媒类高校/研究机构
其他
您在传媒行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在组织的人员规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否参与过组织内部氛围或员工满意度相关调研的设计/发放工作
是，多次参与
是，参与过1-2次
从未参与，但填写过相关问卷
从未接触过相关调研
请对您当前所在传媒组织的整体氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传媒组织氛围中最突出的积极因素有哪些
内容创作自由度高
团队协作氛围融洽
创新激励机制完善
上下级沟通顺畅
职业成长路径清晰
薪酬福利具有竞争力
其他
您认为当前传媒组织氛围中亟待改善的方面有哪些
工作负荷过大
考核机制不合理
跨部门协作效率低
创意想法难落地
晋升通道不透明
内部沟通存在壁垒
其他
您在填写组织调研问卷时，是否遇到过与自身情况不相关的冗余题目
您认为问卷中出现与自身无关的题目，对您的填写意愿影响程度如何（1分完全无影响，5分严重降低填写意愿）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷星的逻辑设置功能（即根据填答者的选择自动跳转、显示/隐藏对应题目）
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用过
完全不了解
您认为合理的逻辑设置能够为组织氛围调研带来哪些价值
缩短无效填答时间
提升问卷填答体验
减少无关数据干扰
提高调研数据精准度
降低后期数据清洗成本
其他
您认为在传媒组织氛围调研中，针对不同岗位（如内容采编、运营、技术、行政）设置差异化题目的必要性如何（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份组织氛围调研问卷根据您的岗位、司龄等信息自动匹配相关题目，您的填答认真程度会如何变化
明显更认真
会更认真一些
和之前没有差别
反而会更不认真
您认为在传媒组织氛围调研中，适合搭配逻辑跳转的题目维度有哪些
岗位类型相关问题
司龄/职级相关问题
满意度低分追问题
特定政策知晓度问题
离职倾向相关深度问题
其他
您认为问卷中题目随机出现、选项随机排序这类逻辑设置，对减少填答者的顺序偏差、提升数据真实性的作用如何（1分完全无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织过往开展内部调研时，是否会根据不同部门/人群设置差异化的填答路径
请评价您过往填写的组织内部调研问卷的题目相关性（1分大部分题目都和我无关，5分所有题目都贴合我的情况）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款通过智能逻辑设置优化的传媒组织氛围调研问卷，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前传媒组织开展内部氛围调研时，最常见的问题有哪些
题目过长、填答负担重
问题千篇一律，缺乏针对性
匿名性不足，不敢填真实想法
调研结果不反馈，看不到改进
题目设置生硬，缺乏人性化引导
其他
您更愿意接受多长时长的组织氛围调研问卷
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为通过优化问卷逻辑设置来缩短填答时长，对提升问卷回收率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在您填答“对某方面非常不满意”后，问卷自动弹出1-2道针对性追问，您的接受度如何
完全接受，愿意详细反馈
可以接受，只要题目不多
不太接受，觉得麻烦
完全不接受
您认为传媒组织氛围调研中，哪些场景最需要用到条件显示这类逻辑设置功能
针对离职意向员工的原因追问
针对新员工的融入感专项调研
针对管理层的管理能力评价
针对内容团队的创作压力调研
针对职能部门的服务满意度调研
其他
您认为逻辑设置的合理应用，对提升组织氛围调研结果可信度的作用如何（1分完全无作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于传媒组织氛围调研的问卷设计与功能优化，您还有哪些其他建议？