您是否有过书店相关岗位的求职经历？
有，且成功入职
有，但未成功入职
没有，但考虑过应聘书店岗位
没有，也从未考虑过
您的年龄区间是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您选择应聘书店岗位时，最看重的因素有哪些？
工作氛围与文化环境
薪资福利水平
个人兴趣匹配度
职业发展空间
工作地点便利性
工作时间灵活度
请您对书店岗位“工作稳定性”的重视程度打分（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对书店岗位“薪资竞争力”的重视程度打分（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对书店岗位“接触书籍/文化资源”的重视程度打分（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职准备阶段，您是否会主动了解目标书店的品牌定位与经营特色？
您认为书店求职者最需要具备的核心特质是？
良好的沟通表达能力
对书籍/文化领域的基本认知
耐心细致的服务意识
基础的图书陈列/整理能力
活动策划与执行能力
新媒体运营相关能力
您是否认同“书店工作就是简单的卖书、整理书架”这一说法？
如果您应聘书店岗位，您期望的初始月薪范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您认为当前书店求职者普遍存在哪些认知偏差？
高估岗位的“文艺属性”，低估工作强度
对薪资预期与实际水平存在差距
不了解书店多元业态的工作要求
认为岗位职业发展路径狭窄
不存在明显认知偏差
在求职过程中，您更倾向于选择哪类书店？
连锁品牌实体书店（如西西弗、新华书店等）
独立小众书店
复合业态书店（书+咖啡/文创/展览等）
线上书店相关岗位
没有明显偏好
请您评价“服务意识”对书店求职者的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意为了从事书店相关工作，接受低于同城市其他服务行业平均水平的薪资？
完全不愿意
不太愿意
视具体差额而定
比较愿意
非常愿意
您获取书店招聘信息的主要渠道有哪些？
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
书店官方公众号/社交媒体账号
线下门店张贴的招聘启事
熟人/朋友内推
高校就业指导中心
其他
您认为有过书店消费经历，对求职书店岗位是否有帮助？
请您评价“学习能力”对书店求职者适应岗位的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果入职后发现书店工作实际内容与预期存在较大差距，您会怎么做？
立即离职，寻找更匹配的岗位
尝试适应一段时间再做决定
主动和上级沟通调整工作内容
调整自身预期，长期坚持
您认为书店在招聘时，最应该向求职者明确告知哪些信息？
具体薪资构成与发放规则
实际工作内容与强度
岗位晋升路径与发展空间
排班制度与休息安排
员工福利与培训体系
结合您自身的经历或观察，您认为当前书店求职者在求职态度或行为认知上还有哪些值得关注的特点？