您目前的求职状态是
在校学生，尚未开始正式求职
在校学生，正在积极求职
已毕业1年以内，正在求职
已工作1-3年，有换工作打算
已工作3年以上，有换工作打算
暂无求职计划
您在求职筛选岗位时，对目标企业的企业文化相关信息的关注程度如何
完全不关注
偶尔关注
比较关注
非常关注
会作为核心筛选标准
您通常通过哪些渠道了解意向企业的文化相关信息
企业官方网站/官方公众号
招聘平台的企业介绍板块
职场社交平台（如脉脉、领英）的员工评价
身边亲友/学长学姐的真实反馈
面试过程中的直观感受
企业公开的新闻报道与社会责任活动
其他渠道
您认为企业文化与个人价值观的匹配度，对您最终接受offer的影响程度有多大
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是决定性影响因素
请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：开放平等的沟通氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：清晰的晋升与发展通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：工作与生活的平衡机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：对创新试错的包容度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下企业文化相关维度在您求职决策中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作的融洽程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您拿到两个薪资水平相当的offer，其中一家企业文化与您的匹配度更高，您的选择倾向是
毫不犹豫选择文化匹配度高的企业
大概率选择文化匹配度高的企业
难以抉择，会参考其他因素
大概率选择另一家
完全不考虑文化因素，随机选择
以下哪些企业文化特征会直接降低您投递该企业的意愿
强调无意义的加班文化
层级森严，沟通效率低下
制度僵化，缺乏创新空间
存在明显的职场歧视倾向
员工流动性极高，口碑较差
过度强调狼性竞争，忽视员工感受
以上都不会影响
您是否有过因为企业文化不符合预期而拒绝offer或者入职后短期内离职的经历
有过拒绝offer的经历
有过入职后短期离职的经历
两种经历都有
两种经历都没有
您向身边正在求职的朋友推荐“优先关注企业文化匹配度”这一求职建议的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为当前企业在招聘过程中，对自身企业文化的宣传存在哪些问题
宣传内容过于空泛，缺乏实际细节
存在过度美化，与实际情况不符
宣传渠道有限，求职者难以获取真实信息
侧重强调福利，对文化内核介绍不足
没有明显问题
其他问题
在面试环节中，您是否会主动向面试官询问关于企业文化的相关问题
每次都会主动询问
大部分时候会询问
偶尔会询问
几乎不会询问
完全不会询问
您认为自身目前对不同行业、不同规模企业的文化差异的了解程度如何（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于选择哪种文化导向的企业
结果导向，以业绩目标为核心
人本导向，重视员工感受与成长
创新导向，鼓励探索与突破
规则导向，流程清晰制度完善
团队导向，强调协作与集体氛围
结合您自身的求职经历，您认为理想的企业文化应该具备哪些核心特征？欢迎简要说明
您认为本次调研涉及的企业文化相关问题，是否覆盖了您求职时关注的核心文化要素
完全覆盖
大部分覆盖
覆盖了一部分
很少覆盖
完全没有覆盖
对于本次调研，您还有哪些关于求职者与企业文化适配相关的补充想法或建议？