您所在的超市企业是否已开展过员工相关的心理测评工作？
已系统开展，覆盖全岗位员工
部分开展，仅针对特定岗位
计划开展，目前处于筹备阶段
暂未开展，暂无相关计划
您认为在超市行业开展心理测评，最核心的应用场景是？
新员工招聘筛选
在岗员工压力排查
管理岗位能力评估
员工职业发展规划
团队配置优化参考
您所在企业开展心理测评时，主要的数据收集渠道有哪些？
线上问卷平台发放
线下纸质问卷填写
一对一半结构化访谈
日常工作行为观察记录
第三方专业机构上门测评
您认为当前超市行业心理测评数据收集过程中，最突出的难点是？
一线员工参与配合度低
测评题目与岗位适配度差
数据真实性难以保障
收集流程耗时过长影响运营
缺乏标准化的收集指引
请您对所在企业现有心理测评题目的岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理测评的数据分析环节，您所在企业通常采用哪种分析方式？
企业内部人力部门自主分析
委托第三方专业机构分析
结合专业测评系统自动生成报告
仅做简单数据统计，未做深度分析
您认为高质量的心理测评数据分析结果，应当重点包含哪些维度？
员工心理健康水平分布
岗位胜任力匹配程度
团队协作特质分析
压力源与职业倦怠预警
员工发展潜力评估
您认为心理测评结果对超市日常运营管理的参考价值如何？
价值很高，可直接支撑管理决策
价值较高，可作为决策辅助参考
价值一般，仅作基础了解使用
价值较低，实际指导意义有限
请您对所在企业过往心理测评结果的实际落地应用效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响心理测评数据的准确性？
员工刻意掩饰真实想法
测评题目表述存在歧义
施测环境干扰过多
测评时长过长引发敷衍作答
施测人员引导不规范
针对超市一线员工（如收银员、理货员）开展心理测评，您认为单次测评的合理时长是？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
您认为优化心理测评数据收集流程，可从哪些方面入手？
结合岗位特性定制测评题目
选择员工非高峰时段开展测评
提前做好测评目的说明消除顾虑
搭配小激励提升员工参与意愿
简化非必要的测评题项
您所在企业是否会将心理测评结果与员工的岗位调整、培训发展等人事决策挂钩？
会，作为核心参考依据
会，作为参考依据之一
不会，仅用于了解员工状态
暂未应用到人事决策中
请您对当前超市行业通用的心理测评工具的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评数据分析结果输出后，应当同步给到哪些相关人员？
企业高层管理者
人力资源部门
门店直接管理人员
员工本人
企业内部心理咨询支持人员
您认为超市行业开展心理测评的频率设置为多少较为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在入职/岗位调整时开展
根据员工状态灵活安排
您认为当前超市行业心理测评工作存在的主要不足有哪些？
对测评工作重视程度不足
缺乏适配行业特性的测评体系
数据收集与分析流程不规范
测评结果落地应用不足
专业测评人员配备不足
关于超市行业优化心理测评的数据收集与分析方法，您还有哪些具体的建议或意见？