您是否使用过专业的问卷调查平台开展招聘相关的测评工作？
从未使用
偶尔使用（每年少于3次）
经常使用（每月1-3次）
高频使用（每周至少1次）
您在招聘服务测评场景中，最常使用的问卷发布渠道是？
企业官网嵌入
招聘平台站内推送
社交媒体/社群分享
邮件定向发送
线下扫码填写
您选择问卷调查平台开展招聘测评时，最看重的核心功能有哪些？
题型丰富度（支持单选/多选/评分/情境题等）
逻辑跳转能力（可根据作答自动匹配后续题目）
数据自动统计与可视化分析
候选人信息安全与隐私保护
问卷模板库（含招聘类现成模板）
多终端适配（手机/电脑均可流畅作答）
您认为一份标准化的招聘服务测评问卷，合理的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
请您对目前使用过的招聘测评类问卷的作答便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘测评实施过程中，您遇到过的最突出问题是？
问卷设计缺乏科学依据，测评效度低
作答流程卡顿，候选人弃答率高
数据导出繁琐，无法对接招聘管理系统
缺乏防作弊机制，作答真实性难以保障
平台操作复杂，内部人员上手成本高
您认为招聘服务测评实施方法中，哪些环节最需要标准化指引？
测评维度与题目设计
问卷发放与回收时机选择
无效作答筛选规则
测评结果权重计算
结果应用与面试参考标准
您是否了解问卷调查平台中针对招聘场景的高级功能（如简历匹配、胜任力模型自动评分）？
完全不了解
听说过但未使用
尝试过部分功能
熟练使用相关功能
请您评价清晰的平台使用指南对提升招聘测评实施效率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式学习问卷调查平台的招聘测评实施方法？
图文操作手册
分步视频教程
在线直播培训
客服一对一指导
同行业实践案例库
您在设计招聘测评问卷时，通常会覆盖哪些核心维度？
岗位专业能力
通用职业素养
企业文化匹配度
求职动机与稳定性
性格特质与团队适配性
薪资期望与到岗时间
您认为招聘测评问卷的平均作答时长控制在多久范围内最合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您向同行推荐使用专业问卷调查平台开展招聘服务测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您所在企业的招聘规模（年招聘人数）大概是？
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中负责招聘相关工作的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘经理
业务部门面试官
企业高管/决策层
第三方招聘服务机构人员
您认为当前招聘服务测评类问卷最需要优化的方向是？
提升题目与岗位的匹配度
缩短作答时长同时保证测评有效性
增强结果分析的可解释性
降低问卷设计的技术门槛
打通与招聘全流程的数据链路
请您对目前所在企业招聘测评环节的整体有效性进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因问卷设计不当导致招聘测评结果失真的经历？
对于完善问卷调查平台的招聘服务测评实施相关指引，您还有哪些具体的建议或需求？