您所在的岗位类别
生产流水线操作工
质量检验员
仓储物流员
设备维护员
车间班组长/主管
其他一线岗位
您在日化行业一线岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年中，您参与公司内部调研问卷（如满意度、安全、培训类）的频率大约是
您认为当前面向一线员工发放的问卷，整体长度是否合适
过短，无法充分表达意见
适中，刚好可以接受
偏长，需要占用较多休息时间
过长，经常难以坚持答完
您在填写问卷时，最常遇到哪些影响作答体验的问题
题目表述过于书面化，难以理解
选项设置不符合实际工作场景
题目数量太多，占用下班或休息时间
问题重复或逻辑混乱
涉及敏感内容但未说明保密原则
手机端显示不友好，操作不便
当遇到表述模糊或看不懂的题目时，您通常会怎么做
凭感觉随便选一个
跳过该题不答
询问同事或发放问卷的人员
直接放弃填写整份问卷
请您对以往接触过的一线员工问卷在“语言通俗易懂”方面的表现进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷题目使用过多专业术语（如“组织承诺”“人岗匹配”等）会对一线员工作答产生什么影响
没有影响，不影响理解
有轻微影响，但基本能猜懂
影响较大，容易误解题意
严重影响，导致数据完全失真
您觉得以下哪些属于问卷设计中容易被忽视的常见误区
未考虑一线员工倒班作息，统一在工作时间发放
选项采用“非常满意-非常不满意”等抽象量表，缺乏具体行为描述
所有题目设置为必答，导致员工为提交而随意填写
问卷开头未说明调研目的和数据用途
题目导向性过强，暗示员工选择“正确答案”
未预留开放性反馈空间
您更愿意在什么时间段填写调研问卷
班前会预留10分钟
班中休息时间
下班后自愿填写（给予适当小奖励）
培训会议结束后集中填写
其他时间
如果问卷采用口语化表述并结合日化车间真实场景举例，您认为这对提升作答意愿的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些改进策略能有效提升问卷填写质量
控制题量在15题以内，作答时间不超过5分钟
题目由人力资源和一线班组长共同审核，确保贴合实际
多用选择题，减少大段文字输入题
在问卷开头明确说明匿名原则和反馈用途
对认真填写的员工给予小礼品或积分奖励
根据不同岗位设计差异化题目，避免“一刀切”
您认为问卷中设置“陷阱题”（如检验是否认真读题的一致性题目）是否有必要
非常有必要，能筛选无效问卷
有一定必要，但不宜过多
没必要，会让员工感到不被信任
无所谓，不影响我作答
如果我们对问卷设计进行全面优化，您有多大意愿向身边同事推荐认真参与后续调研？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望问卷主要聚焦哪些一线员工真正关心的话题
薪酬福利与绩效考核
工作环境与劳动保护
排班合理性与加班安排
技能培训与晋升通道
食堂、宿舍等后勤保障
上下级沟通与团队氛围
安全生产与职业健康
您认为在问卷中设置开放性文字题（如“您有哪些具体建议”）的最佳比例是多少
0道，全部用选择题最方便
1-2道，针对核心问题收集建议
3-5道，充分收集意见
越多越好，让员工自由表达
您对“问卷发放前邀请一线员工代表进行预测试并修改题目”这一做法的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得以往问卷收集到的反馈，后续实际改善情况如何
完全没看到改善
有少量改善，但未反馈结果
有明显改善，且会公示改进措施
不清楚，不了解后续情况
除了题目本身，以下哪些因素会影响您对问卷的信任度
是否由员工信任的部门或第三方发起
是否承诺匿名并严格执行
以往调研反馈是否得到回应
是否有管理层参与宣传和重视
问卷界面是否简洁美观
您更倾向于通过哪种渠道填写问卷
微信扫码填写
企业内部APP/小程序
纸质问卷现场填写
班组电脑统一填写
其他渠道
结合您的实际填写经历，您认为当前面向日化一线员工的问卷还存在哪些具体问题？欢迎提出宝贵的改进建议。