您所在的电商企业是否使用过问卷网开展员工离职相关调研？
您在离职调研相关工作中所处的角色是？
HR/人力资源部门从业者
部门管理者
普通员工
第三方调研服务人员
其他
您认为传统线下或普通表单形式开展离职调研的最大痛点是？
问卷设计耗时久，缺乏专业参考
数据统计分析效率低
离职员工参与意愿低，回收数据质量差
难以挖掘离职原因背后的深层关联
其他
在未使用智能调研工具前，您对所在企业离职调研整体工作效率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的AI问卷生成、智能分析等相关功能？
非常了解，有深度使用经验
比较了解，使用过部分功能
仅听说过，未实际使用
完全不了解
您使用过哪些智能调研相关功能来辅助离职调研工作？
AI自动生成适配电商行业的离职调研题目
AI逻辑跳转设置，优化填答体验
AI数据交叉分析，自动提炼核心离职原因
AI生成可视化调研分析报告
AI辅助无效问卷识别与清洗
从未使用过相关智能功能
您认为使用智能工具生成离职调研问卷，相比人工设计问卷，在题目贴合度上表现如何？
远优于人工设计，更贴合电商行业人员流动特点
略优于人工设计，能补充人工遗漏的维度
和人工设计水平相当
不如人工设计，题目针对性不足
您认为AI功能在缩短离职调研从设计到产出报告的全流程周期上的作用如何？（1分几乎没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应用相关AI功能开展离职调研后，您认为有效问卷回收率是否有提升？
提升非常明显（提升20%以上）
有一定提升（提升5%-20%）
基本没有变化
出现了下降
您认为智能调研工具在电商离职调研场景中，最突出的应用价值体现在哪些方面？
快速适配电商行业不同岗位（运营、客服、仓储等）的调研需求
减少HR在问卷设计、数据统计上的重复性工作
更精准地识别薪酬、绩效、工作强度等核心离职动因
可动态调整调研内容，适配不同时期的人员流动特点
为企业人才保留策略提供更具数据支撑的参考
价值不明显
您在使用AI功能辅助离职调研的过程中，是否遇到过生成内容脱离电商行业实际的情况？
从未遇到，内容适配性很好
偶尔遇到，微调后即可使用
经常遇到，需要大幅修改
每次都需要大幅调整，几乎无法直接使用
您对目前AI生成的离职调研分析报告的准确性、可参考性如何评分？（1分完全没有参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前这类AI调研功能在离职调研场景中还存在哪些不足？
对电商行业细分岗位的离职特点理解不够深入
生成的问题存在同质化，缺乏企业个性化适配
数据分析维度较浅，难以给出可落地的改进建议
数据安全与员工隐私保障机制不够清晰
功能操作门槛较高，不易快速上手
其他
您所在企业是否会基于智能调研工具产出的离职分析结果，调整人才保留相关政策？
会，作为政策调整的核心参考依据
会，作为参考依据之一
偶尔会参考，影响不大
完全不会参考
综合来看，您对问卷网AI功能在电商离职调研场景中的整体应用效果打多少分？（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他电商行业HR从业者推荐使用具备AI能力的专业调研平台开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来AI功能在员工离职调研领域的发展方向更偏向于？
更深度的行业化定制，贴合不同领域企业特点
更强的预测性分析，提前预判人员流动风险
更完善的全流程闭环，联动HR系统落地改进措施
更轻量化的操作，进一步降低使用门槛
其他
除离职调研外，您认为这类智能调研工具还可以应用在电商企业的哪些人力资源场景中？
员工满意度调研
新员工入职适配度调研
培训效果评估调研
绩效考核反馈调研
企业文化认同度调研
其他
您所在企业每年开展离职调研的频率大概是？
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
仅在出现集中离职情况时开展
从未固定开展
对于优化AI功能在电商行业离职调研中的应用效果，您还有哪些具体的建议或期待？