您所在的直播电商企业规模为
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在企业中主要负责的工作模块是
人力资源管理
直播运营
主播/达人管理
其他职能部门
您所在企业过去1年的员工离职率大致处于什么区间
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为直播电商行业员工离职的主要原因通常包含哪些
工作时长过长/排班不规律
薪酬福利不符合预期
职业发展空间有限
工作压力过大
团队氛围不佳
行业流动性大的固有属性
请您评价传统人工设计离职调研问卷的整体效率（1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网的AI问卷生成、智能分析等相关功能
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
仅听说过，未实际使用
完全不了解
您认为AI功能应用在离职调研中可以解决哪些痛点
快速生成贴合行业特性的问卷题目
自动识别无效问卷提升数据质量
智能分析离职原因生成可视化报告
自动匹配离职风险预警维度
降低调研设计的人力成本
若使用智能化工具设计直播电商行业离职调研问卷，您对题目贴合度的预期是（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中最需要AI辅助的环节是
问卷题目设计
调研渠道分发
数据清洗与统计
离职原因归因分析
改进建议生成
您认为问卷网这类专业调研工具的AI功能，对提升离职调研效率的帮助程度如何（1分为几乎没有帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用AI功能生成调研问卷时，最关注哪些要素
题目与调研目标的匹配度
选项设置的合理性
逻辑跳转的准确性
生成内容的行业适配性
数据安全与隐私保护
您认为当前AI生成的离职调研问卷最突出的问题是
题目过于通用，缺乏行业针对性
选项覆盖不全，存在遗漏
问题表述不够专业严谨
分析结论浮于表面，缺乏深度
暂未发现明显问题
您对AI自动生成的离职调研分析报告的可信度打分为（1分为非常不可信，5分为非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用问卷网AI功能开展员工离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为AI功能在直播电商人力调研场景中，还可以拓展哪些应用方向
在职员工满意度调研
主播岗位胜任力测评
新人试用期适配度调研
团队管理效能诊断
薪酬竞争力调研
综合来看，您认为智能化调研工具对直播电商企业优化人员留存策略的价值如何（1分为毫无价值，5分为价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年是否有计划引入智能化调研工具开展人力相关调研
已有明确计划
有考虑，正在评估
暂时没有相关计划
不确定
对于AI功能在离职调研乃至整个人力资源调研场景中的应用，您还有哪些其他建议或期待？