您的身份是？
已从体检机构离职的员工
目前正在体检机构任职的员工
体检机构管理人员
体检行业相关从业者
您在体检行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或离职前）所在的体检机构类型是？
公立三甲医院体检中心
公立二甲及以下医院体检科
民营连锁体检机构
私营独立体检中心
企业/单位内部体检部门
您目前（或离职前）的岗位类别是？
医护类（医生/护士/医技）
销售/客户对接类
运营/行政类
管理类
后勤支持类
请对您在体检机构工作期间的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体检行业工作最吸引您的因素有哪些？
工作环境相对稳定
作息相对规律（无夜班）
专业技能匹配度高
行业发展前景较好
薪资福利符合预期
人际关系简单
如果您曾产生离职想法，主要触发因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大、加班频繁
职业晋升空间有限
绩效考核压力过大
医患/客诉沟通压力大
专业能力提升机会少
团队氛围不佳
个人家庭原因
您所在机构的体检旺季（如单位团检集中期），平均每月加班频次约为？
几乎不加班
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
您认为目前体检岗位的工作负荷与薪资回报的匹配度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否为员工提供定期的专业技能培训（如体检报告解读、设备操作、服务规范等）？
定期系统培训
偶尔有零散培训
几乎没有相关培训
完全没有培训
您认为体检从业者最容易产生职业倦怠的原因是？
重复机械性工作多
客户要求越来越高、沟通成本高
职业价值感偏低
长期久坐/久站带来的健康损耗
业绩指标压力大
岗位替代性强、缺乏安全感
您是否了解所在机构的员工离职率情况？
离职率很高，人员流动频繁
离职率偏高，部分岗位流动大
离职率适中，属于正常流动
离职率很低，人员非常稳定
不了解相关情况
您认为体检机构哪些措施可以有效降低核心员工离职率？
优化薪酬绩效体系
合理排班、降低工作强度
明确晋升通道、提供发展空间
增加专业培训与学习机会
改善团队氛围、加强人文关怀
优化客诉处理机制、减少一线沟通压力
如果未来换工作，您是否还会考虑继续从事体检相关工作？
一定会，认可行业发展
可能会，视岗位待遇而定
不确定，需要综合考虑
不会，打算转行到其他领域
您对体检行业未来3年的发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前体检行业普遍存在的人才痛点有哪些？
专业医护人才招聘难
年轻员工留存率低
核心管理人才匮乏
销售岗位流动性过大
人才培养体系不完善
行业整体人才吸引力不足
您所在机构是否会针对离职员工做原因回访或调研？
每次离职都会做规范回访
偶尔会对核心岗位员工回访
几乎不做离职回访
完全没有相关机制
结合您的工作经历，您对体检机构优化员工管理、降低离职率还有哪些具体建议？
您认为本次调研还有哪些关于体检从业者职业发展的内容需要补充？