您的身份是
体育场馆在职员工
体育场馆离职员工
体育场馆管理人员
体育行业人力资源从业者
其他相关从业者
您在体育场馆行业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道接触到行业相关调研问卷
工作群/内部社群推送
同事/朋友私域分享
行业公众号/视频号推送
场馆内部公告栏通知
招聘/求职类平台推送
行业论坛/社群
其他渠道
您认为同事间的问卷分享对调研触达目标人群的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到体育场馆离职相关的调研邀请，您更愿意通过哪种方式参与
匿名链接直接填写
企业微信/工作群内跳转填写
邮件收到的专属链接
线下扫码填写
熟人转发的问卷链接
您认为影响您是否愿意填写一份行业离职调研问卷的主要因素有哪些
问卷长度是否合适
是否承诺个人信息严格保密
调研主题是否与自身相关
是否有小额激励/红包
问卷设计是否清晰易懂
发起方是否权威可信
其他因素
您认为在体育行业社群中开展问卷推广，对提升离职调研回收率的作用有多大？（1分=几乎没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动向身边同事转发分享过行业相关的调研问卷
经常转发
偶尔转发
仅转发过和自身高度相关的
从未转发过
如果您愿意转发分享一份离职调研问卷，主要原因可能是
调研主题有现实意义，希望推动行业改善
转发可获得相应激励
身边同事恰好有相关表达需求
发起方是信任的机构/个人
问卷填写门槛低，转发不麻烦
其他原因
您认为目前体育场馆离职调研在传播过程中最突出的问题是
触达的离职人群样本不足
目标人群填写意愿低
传播渠道过于单一
问卷链接容易被当成广告拦截
隐私顾虑导致大家不愿填写
其他问题
您对“设置填写后小额红包激励”这种问卷推广方式的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是离职员工，您是否愿意通过前同事分享的链接参与离职调研
您认为以下哪些问卷推广方式更适合体育场馆离职调研场景
依托行业协会渠道定向推送
联合体育类人力资源平台分发
通过离职员工社群定向邀请
场馆HR向已离职员工定向发送邀请
在体育行业垂直论坛发布调研入口
其他方式
您认为问卷分享过程中明确标注“完全匿名、数据仅做整体分析”，对提升大家填写意愿的帮助有多大？（1分=几乎没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均愿意花多长时间填写一份体育行业相关的调研问卷
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您觉得哪些设计能提升问卷分享的传播效率
生成简洁好记的短链接
搭配清晰的调研主题海报
支持一键转发到微信/企业微信
填写完成后可生成趣味结果卡片
设置转发邀请奖励
其他设计
您是否遇到过点开调研链接后因担心信息泄露而中途退出填写的情况
总体而言，您认为精准的问卷推广对获取真实有效的体育场馆离职调研数据有多重要？（1分=完全不重要，10分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升体育场馆离职调研的传播触达效果和填写率，您还有哪些具体的建议？