您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在体育场馆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在体育场馆的类型是？
公共公益类体育场馆
商业盈利类体育场馆
高校/企事业单位内部场馆
其他
您离职前的岗位类别是？
场馆运营管理岗
教练/教学培训岗
前台/客户服务岗
场地维护/后勤保障岗
市场营销/活动策划岗
其他
您在该场馆的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
请对您离职前所在场馆的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
团队氛围/管理方式不佳
缺乏系统的技能培训机会
场馆经营稳定性差
个人家庭/健康原因
有更优的职业发展机会
其他
在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是哪一项？
薪酬待遇水平
职业发展前景
工作与生活平衡度
管理与团队氛围
工作稳定性
个人规划调整
您对离职前岗位的薪酬福利（含基本工资、绩效、补贴、社保等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在场馆的薪酬水平在同行业中处于什么位置？
明显低于行业平均
略低于行业平均
基本持平于行业平均
略高于行业平均
明显高于行业平均
您在工作中遇到的主要压力来源有哪些？（可多选）
旺季/赛事活动期间连续加班
服务类客诉处理压力大
业绩考核指标过高
多岗位兼职/职责边界不清
节假日无法正常休息
工作环境存在安全/健康隐患
其他
您所在场馆是否为员工提供清晰的职业晋升通道？
有明确的晋升标准和通道，且执行到位
有书面制度但实际执行不到位
没有明确制度，主要靠领导主观判断
完全没有相关规划
您对场馆提供的员工培训（含岗位技能、服务规范、安全应急等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为场馆在管理方面存在哪些突出问题？（可多选）
管理制度不透明/朝令夕改
上级沟通反馈渠道不畅
奖惩机制不公平
对员工诉求响应不及时
跨部门协作效率低下
管理层专业能力不足
无明显问题
您离职前是否提前向场馆管理者反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过，部分得到解决
反馈过，问题完全解决
从未反馈过
如果场馆针对您提出的问题做出有效改善，您是否愿意重新返回该岗位工作？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您离职后是否还会选择从事体育场馆相关工作？
会，仍看好行业发展
不确定，视机会而定
不会，计划转行到其他领域
您认为当前体育场馆行业在人才保留方面最需要改进的方向是？（可多选）
建立有竞争力的薪酬体系
合理排班降低员工工作强度
完善员工晋升与成长体系
优化内部管理与沟通机制
加强员工关怀与团队建设
提升场馆经营抗风险能力
其他
您向身边正在求职的朋友推荐到体育场馆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于体育场馆优化人才管理、降低员工离职率，您还有哪些具体的建议或意见？