您所在的企业/机构是否开展过出行领域相关的人才盘点工作？
在使用问卷星开展人才盘点调研时，您是否遇到过无效答卷影响数据质量的情况？
您认为出行人才盘点调研中，配额控制的主要作用包括哪些？
保障样本结构合理性
避免某类群体样本过量
提升调研结果代表性
控制调研成本
提高数据回收效率
您在使用问卷星时，通常通过哪些方式识别无效答卷？
答题时长过短
答案呈现明显规律性（如全选同一选项）
前后题答案逻辑矛盾
设置的甄别题未通过
IP/设备重复提交
您认为在出行人才盘点中，配额设置的颗粒度以下哪种最合适？
按岗位层级设置
按业务板块设置
按区域/城市设置
按司龄区间设置
多维度组合设置
请您对问卷星现有配额控制功能在出行人才盘点场景中的适用性进行评分（1分非常不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对识别出的无效答卷，您通常采取的处理方式是？
直接剔除，不纳入统计
标记后人工复核再决定
联系受访者重新填写
保留但在分析时做加权处理
您认为出行人才盘点中，容易产生无效答卷的主要原因有哪些？
受访者对题目理解偏差
受访者随意应付填写
问卷跳转逻辑设置错误
配额已满仍有提交
外部刷量行为
您是否使用过问卷星的“无效答卷自动筛选”功能？
经常使用
偶尔使用
知道但没使用过
不知道有该功能
请您对问卷星自动识别无效答卷的准确率进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置出行人才盘点配额时，您通常会设置哪些维度的配额？
岗位类型配额
人员级别配额
部门/事业部配额
工作年限配额
学历背景配额
当某一配额维度样本收集已满时，您更倾向于采用哪种处理方式？
自动关闭该维度答题入口
允许提交但标记为超量样本
提示受访者配额已满并终止答题
跳转至其他适配题目继续作答
您在处理出行人才盘点中的无效答卷时，遇到过哪些比较棘手的问题？请简要说明
您认为问卷星在配额控制方面还需要优化哪些功能？
支持更复杂的多维度交叉配额
配额满额后实时提醒功能
超量样本自动分流功能
配额完成进度可视化展示
配额调整的灵活度提升
您所在团队在开展人才盘点调研前，是否会针对无效答卷制定专门的判定标准？
有明确的书面标准
有口头约定的标准
没有固定标准，事后临时判断
完全不做相关区分
请您对当前出行人才盘点调研中，无效答卷占总回收问卷的比例水平进行评估（1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方式您认为可以有效减少出行人才盘点中的无效答卷？
优化问卷题目表述，降低理解门槛
合理控制问卷长度
设置答题逻辑校验
提前向受访者说明调研意义
适当设置答题激励
您是否会对剔除无效答卷后的样本进行配额符合性校验？
对于问卷星在出行人才盘点配额控制、无效答卷处理相关功能上，您还有哪些改进建议？