您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业是否开展过员工敬业度相关调研？
从未开展
1-2年开展一次
每年开展1次
每半年开展1次
每季度及以上开展1次
您所在企业开展员工敬业度调研时，主要采用哪种调研方式？
纸质问卷
在线问卷
一对一访谈
焦点小组
多种方式结合
若您所在企业使用过在线问卷开展调研，主要看重它的哪些优势？
发放便捷，覆盖范围广
数据自动汇总，节省统计时间
支持匿名填写，员工更敢说真话
题型丰富，可设置逻辑跳转
成本更低
其他
您认为使用在线问卷开展员工敬业度调研时，员工的填写意愿如何？
非常高，大部分员工主动填写
比较高，简单提醒后会填写
一般，需要多次催促才会填写
比较低，很多员工不愿填写
非常低，回收率极低
您认为影响员工填写在线问卷积极性的主要因素有哪些？
问卷题目过多，耗时太长
担心个人信息泄露，不敢如实填写
认为调研走形式，反馈不会被采纳
题目设计不合理，难以理解
填写后没有任何反馈或激励
其他
您所在企业使用在线问卷开展敬业度调研时，通常的问卷回收率大概是多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
在设计员工敬业度调研的在线问卷时，您认为以下哪些维度是必须包含的？
对工作本身的认可度
对直接上级的满意度
对团队氛围的评价
对薪酬福利的满意度
对企业发展的信心
个人职业发展空间
其他
您认为一份合格的员工敬业度调研在线问卷，最合适的题量是多少？
10题以内
10-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您所在企业完成在线问卷发放后，通常多久能完成全部数据回收？
3天以内
3-7天
8-14天
15-30天
30天以上
您在对在线问卷回收的敬业度数据进行统计分析时，主要会用到哪些分析方法？
基础描述性统计（均值、占比等）
交叉分析（不同部门/层级差异对比）
相关性分析（各因素对敬业度的影响程度）
趋势分析（历年数据对比）
文本语义分析（开放题内容提炼）
其他
您认为当前使用在线问卷开展敬业度调研时，数据统计分析环节最大的难点是什么？
数据清洗困难，无效问卷多
缺乏专业分析工具，分析维度浅
开放题内容难以量化统计
分析结果难以落地到管理改进
数据安全存在隐患
其他
请您对目前使用的在线问卷平台在敬业度调研场景下的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市面上的在线问卷工具在员工敬业度调研场景下，还有哪些需要改进的地方？
增加敬业度调研专属模板
提升数据统计分析的智能化程度
强化匿名保护机制
支持多渠道发放提醒
增加数据可视化展示功能
支持与企业内部系统打通
其他
您所在企业是否会将在线问卷统计分析得到的敬业度调研结果，用于后续管理改进？
每次都会，且有明确的改进跟进机制
大部分时候会，针对核心问题做改进
偶尔会，只针对特别突出的问题调整
很少会，统计完就存档
从来不会，只是走个流程
您认为使用在线问卷开展员工敬业度调研，对提升企业管理水平的帮助程度如何？
帮助非常大，能精准定位管理问题
帮助比较大，能提供参考方向
帮助一般，只能了解大概情况
帮助比较小，数据参考价值不高
完全没有帮助
您向其他企业HR推荐使用在线问卷开展员工敬业度调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为未来在线问卷在员工敬业度调研领域的发展方向有哪些？
AI智能生成适配不同企业的调研问卷
实时统计分析并自动生成改进建议
结合员工行为数据做更精准的敬业度画像
更严格的数据安全与隐私保护
支持轻量化、高频次的脉冲式调研
其他
对于使用在线问卷开展员工敬业度调研及后续的统计分析工作，您还有哪些其他的经验或建议？