您所在乳制品企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中负责人力资源相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成固定年度开展机制
您所在企业开展相关工作时，通常会覆盖哪些核心人群？
核心管理岗
研发技术岗（如乳品研发、质检）
生产运营岗
市场营销岗
供应链管理岗
全体员工
您是否使用过金数据平台开展人力资源相关的调研或数据收集工作？
从未使用
偶尔使用
经常使用
是我们的核心数据收集工具之一
请您对当前企业人才评估数据的收集效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点工作中，您遇到过哪些主要痛点？
数据分散在多个系统，整合难度大
评估维度不统一，结果主观性强
流程繁琐，员工与管理者参与度低
结果难以落地，无法支撑人才决策
缺乏行业对标数据，结果参考性弱
其他
您认为乳制品行业的人才标准构建，最应优先关注哪些维度？
专业技能匹配度（如品控、冷链管理能力）
岗位绩效表现
未来发展潜力
企业文化价值观契合度
行业经验积累
创新与应变能力
如果使用在线表单工具（如金数据）支撑相关工作，您最看重它的哪项功能？
灵活的表单设计能力，适配不同评估维度
数据自动汇总与可视化分析
多端适配，方便移动端填写
权限管理，保障人才数据安全
与现有HR系统的对接能力
您认为数字化工具对提升人才盘点流程的透明度帮助有多大？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前完成一次全公司范围的人才评估周期大约需要多久？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为高质量的人才盘点结果，主要可以应用在以下哪些人力资源场景？
关键岗位继任者计划
员工培训与发展体系设计
薪酬调整与激励分配
人才招聘需求规划
组织架构优化调整
高潜人才识别与培养
请您对金数据在数据收集便捷性方面的表现进行评分（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试使用金数据来搭建企业下一次的人才盘点评估体系？
非常不愿意
不太愿意
中立观望
比较愿意
非常愿意
在乳制品行业人才竞争加剧的背景下，您认为企业做好人才识别与储备最迫切需要提升哪方面能力？
建立标准化的能力素质模型
引入数字化工具提升评估效率
提升管理者的人才评估能力
建立动态的人才数据台账
加强盘点结果的跟踪与应用
关于乳制品企业借助数字化工具优化人才管理流程，您还有哪些其他的经验或建议？