您的身份属于以下哪一类？
企业HR/人才发展从业者
部门管理者
基层员工
人力资源相关专业研究者
其他
您所在的单位是否曾开展过360度评估相关工作？
已系统开展多年
曾试点开展过
计划未来1年内开展
从未开展且暂无计划
请您对现有电脑端360度评估系统的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电脑端开展多源反馈评估时，以下哪些维度的题项最需要优化？
题项表述清晰度
维度划分合理性
评分标准统一性
题量设置适宜度
结果反馈易懂性
您认为一份合格的量表式评估问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
请您评价评估题项与被评估岗位实际工作内容的匹配度对评估结果有效性的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在电脑端填写评估问卷时，您遇到过以下哪些问题？
页面加载卡顿
选项保存失败
题项跳转逻辑混乱
界面排版不适配
未遇到明显问题
您认为360度评估的评价主体设置中，哪一类主体的评价参考价值最高？
上级评价
同级评价
下级评价
自我评估
服务对象/客户评价
请您对量表采用李克特5级评分法（非常不符合-非常符合）的适用性进行评分（1分非常不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效提升评估问卷的填写真实性？
明确匿名保密规则
优化题项表述避免诱导性
控制合理题量减少敷衍作答
提前开展评估宣贯说明目的
设置逻辑校验题识别无效问卷
您更倾向于在电脑端还是移动端完成多源反馈评估问卷？
仅电脑端
仅移动端
两者皆可，优先电脑端
两者皆可，优先移动端
请您评价评估完成后即时生成可视化结果报告的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的结果最适合应用于以下哪些场景？
员工个人发展辅导
人才选拔与晋升参考
培训需求诊断
绩效薪酬评定
团队配置优化
您认为当前多数电脑端评估问卷在量表设计上最突出的问题是什么？
维度重叠交叉
题项过于空泛
评分等级定义模糊
缺乏反向计分题校验
与岗位特性脱节
请您对评估问卷设置反向验证题（如前后表述相反的同类题项）的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计电脑端评估的题项顺序时，您认为以下哪种排布方式最为合理？
按评估维度分模块集中排布
难易题项交叉混合排布
简单易答题项放在开头
敏感类题项放在后半部分
随机打乱题项顺序
您认为一份信效度良好的评估量表，每个能力维度下设置多少道题最为合适？
对于优化电脑端360度评估的问卷量表设计，您还有哪些其他的建议或想法？