您目前在机构中的岗位类别是？
学科授课教师
课程顾问
教学管理岗
运营支持岗
其他
您所在机构是否定期开展系统性的人员能力评估工作？
是，每学期至少1次
是，每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展
您认为当前机构对授课教师教学能力评估的准确程度如何？（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课外辅导领域开展相关人才评估工作，最核心的目标应包含哪些？
识别高潜力核心员工
匹配教师与适配班型
制定针对性培训计划
优化人员晋升通道
排查岗位能力短板
您是否参与过所在机构的人才盘点相关工作？
作为被评估对象参与过
作为评估执行人员参与过
既作为评估者也作为被评估者参与过
从未参与过
您认为过往参与的人员能力评估结果，与教师实际教学表现的契合度如何？（1分完全不契合，5分完全契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估课外辅导教师核心能力时，以下哪些维度应纳入重点考察范围？
学科专业知识储备
课堂互动与授课技巧
学员成绩提升效果
家长沟通服务能力
教研创新能力
职业稳定性与认同感
您认为当前多数课外辅导机构的人员能力评估体系存在的最突出问题是？
评估维度设置不合理
评估流程流于形式
评估结果无实际应用
评估者主观偏差过大
缺乏科学的评估工具
如果引入标准化的人才盘点工具对课外辅导从业者进行能力分层，您认为对机构人才管理的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果最适合应用在以下哪项管理环节中？
薪酬等级调整
教师分级排课
定制化培养方案设计
核心人才保留
岗位适配调整
您认为以下哪些因素会影响人员能力评估结果的可靠性？
评估指标描述模糊
评估人员未接受统一培训
评估数据来源单一
被评估者刻意迎合评估标准
评估周期设置不合理
您更认可哪种人员能力评估的数据收集方式？
直接上级评价
学员与家长反馈
同事互评
教学成果数据量化
第三方专业测评
您对所在机构现有人才管理体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展科学的人才盘点工作，最需要获得哪方面的支持？
管理层的重视与推动
专业的评估工具与方法指导
全体员工的理解与配合
配套的结果应用机制
充足的时间与资源投入
您认为标准化的人才评估体系能为课外辅导机构带来哪些价值？
降低人才流失率
提升整体教学质量
提高人才招聘精准度
减少人才管理内耗
强化机构核心竞争力
您认为针对课外辅导行业的人才能力评估，是否需要根据不同学科（如文科/理科/素质类）设置差异化标准？
非常需要，不同学科能力要求差异大
比较需要，可在通用标准基础上调整
不太需要，通用标准即可覆盖
完全不需要
对于课外辅导领域开展科学的人才盘点与能力评估工作，您还有哪些其他建议？