您是否参与过活动策划运营相关的态度与行为类培训课程？
是，参与过1次
是，参与过2次及以上
否，从未参与过
您认为针对活动策划运营人员的态度类课程，对实际工作的帮助程度如何？
请对您参与过的活动策划运营行为规范类课程的内容实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动策划运营人员态度培训中最需要覆盖的内容有哪些？
服务意识培养
跨部门协作态度
突发状况应对心态
客户沟通态度
团队责任意识
对比不同讲师讲授的同主题态度课程，您认为影响学习效果的最核心因素是？
讲师的行业实操经验
课程案例的贴合度
互动环节的设计
课后跟进机制
您认为活动策划运营人员行为类课程中，哪些模块对工作提升最明显？
活动流程标准化操作
现场应急处理行为
供应商对接行为规范
用户互动行为指引
数据复盘操作方法
请对您参与过的行为类课程的可落地性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的态度与行为相关课程学习？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
线下沙盘模拟
导师带教实操
您认为当前市面上针对活动策划运营人员的态度类课程存在的最大问题是？
内容过于空泛，脱离实际
案例陈旧，不符合当下行业需求
重理论轻实践，学完不会用
考核机制缺失，学习效果难衡量
您认为当前市面上针对活动策划运营人员的行为类课程存在的最大问题是？
操作步骤描述模糊
不同场景覆盖不全
缺乏配套工具模板
更新迭代速度慢
请对比您参与过的线上和线下态度类课程，您对线下课程的整体满意度评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对比您参与过的线上和线下行为类课程，您对线上课程的整体满意度评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在课程结束后，主动将学到的态度相关理念运用到活动策划运营工作中？
您是否会在课程结束后，严格按照课程教授的行为规范开展活动策划运营相关工作？
您认为哪些因素会影响您将课程所学内容应用到实际工作中？
公司没有配套的执行要求
工作节奏紧张，无暇按照规范操作
课程内容与实际工作场景不匹配
缺乏应用后的正向反馈机制
您认为定期开展态度与行为类课程，对提升活动策划运营团队整体效率的作用有多大？
您向其他活动策划运营同行推荐优质态度与行为类课程的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
您认为态度类课程和行为类课程，哪一类对活动策划运营人员的职业成长帮助更大？
态度类课程帮助更大
行为类课程帮助更大
两者同等重要
两者帮助都不大
您对优化活动策划运营人员态度与行为相关课程，还有哪些具体的建议？