您目前的职业身份是？
在校学生
企业普通员工
企业管理人员
机关/事业单位工作人员
自由职业者
其他
您的工作年限为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过主动或被动离职的经历？
有过主动离职经历
有过被动离职（被辞退/裁员）经历
两者都有过
从未有过离职经历
您在离职前是否会主动了解《劳动合同法》中关于离职的相关法律规定？
每次离职前都会详细了解
遇到纠纷时才会了解
大致听说过但未深入了解
完全不了解相关规定
您了解离职相关法律规定的主要渠道有哪些？
学校/单位的普法宣传
法律类专业网站或书籍
短视频、公众号等新媒体科普
律师、法务等专业人士咨询
身边亲友的经验分享
其他渠道
您认为劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同的规定，在实际执行中落实情况如何？
绝大多数企业都能严格遵守
大部分企业遵守，少数存在违规
一半左右企业存在违规情况
多数企业不遵守该规定
不了解相关规定
您或您身边的人在离职过程中遇到过以下哪些问题？
用人单位拒绝开具离职证明
拖欠/克扣最后一个月工资
不按规定支付经济补偿金/赔偿金
要求劳动者支付不合理的违约金
离职当月社保/公积金断缴
设置竞业限制却不支付补偿
未遇到过相关问题
其他问题
如果您在离职时与用人单位产生劳动纠纷，您首先会选择哪种解决方式？
与用人单位私下协商解决
向劳动监察部门投诉举报
申请劳动仲裁
向法院提起诉讼
找媒体曝光维权
放弃维权，自认倒霉
您认为目前劳动仲裁对于离职纠纷的裁决整体公正性如何？
非常公正，能有效维护劳动者权益
比较公正，大部分情况能合理裁决
公正性一般，存在偏向用人单位的情况
很不公正，劳动者维权难度大
没有相关经历，不了解
您对自己所了解的离职相关法律知识的掌握程度打几分？（1分代表完全不了解，5分代表非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否知道用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付双倍经济补偿金的规定？
非常清楚具体标准
知道有这项规定但不清楚具体标准
听说过但不确定内容
完全不知道
您在过往离职时，是否足额拿到了应得的经济补偿金或工资报酬？
每次都足额拿到
大部分时候能拿到，偶尔被克扣
经常被克扣，很难拿到全额
从未拿到过相关补偿
没有相关经历
您认为当前劳动者离职维权过程中最大的困难是什么？
法律知识不足，不知道如何维权
维权流程繁琐，时间成本太高
举证困难，缺乏有效证据
维权成本高，需要花费大量金钱精力
用人单位强势，维权后可能影响后续就业
其他困难
您所在的单位是否会在员工入职时明确告知离职相关的流程与要求？
会明确写入劳动合同或员工手册并详细告知
仅口头简单提及
完全没有告知过相关内容
没有正式工作，不涉及该情况
您认为关于“自动离职”的法律认定标准，目前的法律规定是否清晰？
非常清晰，有明确的适用标准
比较清晰，大部分情况可以判定
比较模糊，实践中存在较多争议
完全不清晰，同案不同判情况较多
不了解相关内容
您认为以下哪些措施能够有效减少离职相关的劳动纠纷？
加强普法宣传，提升劳动者和企业的法律意识
简化劳动维权流程，降低维权成本
加大对企业违法用工的处罚力度
完善离职相关的法律法规，减少模糊地带
发挥工会的维权作用，为劳动者提供支持
其他措施
如果您身边有朋友遇到离职法律纠纷，您推荐其通过法律途径维权的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您是否接触过针对离职法律问题的专业法律服务（如律师咨询、法律援助等）？
接触过，服务体验很好
接触过，服务体验一般
接触过，服务体验很差
从未接触过相关服务
您对当前我国离职相关劳动法律制度对劳动者权益的保护程度打几分？（1分代表保护非常差，5分代表保护非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的经历或认知，您对完善劳动者离职相关法律规定、更好保障劳资双方合法权益有哪些具体建议？这些建议也将为本次毕业论文的对策研究提供重要参考。