您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在社区卫生服务机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作的忙碌程度如何？
非常轻松，工作量远低于承载能力
比较轻松，工作量略低于承载能力
刚好匹配，工作量与承载能力持平
比较忙碌，工作量略高于承载能力
非常忙碌，工作量远超承载能力
以下哪些因素会影响您的日常工作投入度？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作环境与硬件条件
团队协作氛围
居民的认可与尊重
上级管理方式
培训学习机会
您有多大可能向身边的同行推荐到所在的社区卫生服务机构工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对您所在团队的协作融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前在员工激励方面存在哪些不足？
薪酬激励力度不足
评优评先机制不公平
晋升通道不清晰
精神激励缺失
培训资源分配不均
没有明显不足
请对您近一年获得的职业培训与成长机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否能感受到来自机构管理层的支持与关怀？
完全感受不到
很少感受到
偶尔感受到
经常感受到
总是能感受到
以下哪些情况会让您产生离职的想法？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展受限
医患关系紧张
家庭原因
管理机制不合理
从未有过离职想法
请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担岗位职责之外的临时性工作任务？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为哪些措施能够有效提升社区卫生员工的敬业度？
提高薪酬福利待遇
完善职业晋升通道
优化工作流程减轻负担
营造良好的团队文化
增加居民理解与社会认可
提供更多学习成长机会
优化管理层沟通机制
您对机构未来3年的发展前景是否有信心？
完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
结合您的实际工作体验，您对优化社区卫生员工管理、提升团队敬业度还有哪些其他建议？