您在母婴店的任职岗位是？
门店导购/销售
育婴顾问/育儿专员
收银/前台
门店店长/主管
后勤/仓储/其他岗位
您提出离职时，所处的职业阶段是？
试用期内
转正后未满1年
已成为门店骨干员工
已担任基层管理岗位
您选择从母婴店离职的主要原因有哪些？
薪资待遇未达预期
工作时长/排班不合理
个人职业发展空间有限
工作压力大、考核指标过重
家庭原因（如育儿、照顾家人）
团队氛围/上下级沟通不畅
对门店管理制度不认可
有更好的职业机会选择
请对您在职期间的薪资福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的薪酬绩效机制是否合理？
非常合理，多劳多得匹配度高
基本合理，存在小部分可优化空间
不太合理，考核指标设置脱离实际
完全不合理，付出与回报严重不匹配
请对您在职期间的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到的主要压力来源是？
销售业绩指标压力
客户投诉/服务纠纷处理
育儿专业知识更新要求高
临时加班/活动支援任务多
跨岗位协作不顺畅
其他
您是否在任职期间接受过系统的母婴产品知识、育儿服务相关培训？
有，定期开展且内容实用
有，但培训内容流于形式
偶尔有零散培训，不成体系
几乎没有接受过相关培训
您认为门店提供的晋升通道是否清晰透明？
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
基本清晰，但实际晋升机会较少
不太清晰，很少看到内部晋升案例
完全不清晰，晋升多靠主观判断
请对您所在门店的团队氛围与上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出离职申请时，门店管理者是否做过针对性的挽留沟通？
有，认真了解离职原因并提出了切实的改善/挽留方案
有，但只是形式化沟通，没有实际解决方案
简单询问了原因，没有做挽留
完全没有进行离职沟通
您认为母婴店在员工关怀方面存在哪些不足？
缺乏针对育儿期员工的弹性支持政策
员工福利少、节日关怀不足
很少组织团队建设活动
对员工的情绪和困难关注度低
没有明显不足
其他
如果门店对您在意的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新返回任职？
您向身边正在找工作的朋友推荐到该母婴店就职的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为门店哪些方面的优化最能有效降低员工离职率？
提升薪资待遇、优化绩效规则
合理排班、降低不必要的工作强度
完善培训体系与内部晋升通道
加强管理者沟通能力、改善团队氛围
丰富员工关怀举措
明确岗位职责、减少跨岗位额外工作
整体来看，您对在该母婴店的整个任职体验打多少分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于母婴店优化人才管理、降低员工流失率，您还有哪些其他的具体建议？