您是否有过运动服饰行业相关岗位的求职经历？
有，且已成功入职
有，暂未获得offer
有，拿到offer后未入职
没有相关求职经历
您曾投递过以下哪些类型的运动服饰企业？
国际头部运动品牌
国产头部运动品牌
新锐运动服饰品牌
运动服饰代工/供应链企业
运动服饰电商零售企业
其他相关企业
您投递的岗位类型主要属于？
设计研发类
市场营销类
零售运营类
供应链/生产类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他岗位
请对您接触到的运动服饰企业招聘信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中主要通过哪些渠道获取运动服饰企业的招聘信息？
官方招聘网站/公众号
第三方招聘平台
校园招聘会/宣讲会
内部员工推荐
社交媒体/行业社群
其他渠道
请对您经历的网申流程便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在网申阶段，您遇到过以下哪些问题？
岗位描述模糊，职责不清
系统卡顿/提交失败
需要重复填写多份相同信息
简历投递后长期无反馈
未遇到明显问题
其他问题
从投递简历到收到首次面试邀请，您通常等待的时长是？
3天以内
3-7天
1-2周
2周以上
未收到过面试邀请
请对面试流程安排的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过的运动服饰企业面试环节包含哪些内容？
HR初面（基本情况沟通）
业务面（专业能力考察）
笔试/专业测评
群面/无领导小组讨论
高管终面
实操/情景模拟测试
其他环节
面试过程中，面试官对岗位相关信息的介绍清晰程度如何？
非常清晰，全面解答了岗位权责、发展路径等问题
比较清晰，核心信息说明到位
一般，仅做了基础介绍
比较模糊，很多关键问题未明确回应
非常模糊，几乎未介绍岗位相关内容
请对您接触到的招聘人员（HR、面试官等）的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试沟通中，您比较关注企业提供的哪些信息？
薪酬福利水平
岗位晋升路径
团队氛围与文化
加班与休假制度
培训发展资源
品牌发展前景
其他关注内容
您是否在求职过程中感受到运动服饰企业对特定运动爱好/相关经验的偏好？
有非常明显的偏好
有一定偏好
感受不明显
完全没有相关偏好
请对整个求职周期内的沟通反馈及时性进行评分（1分反馈非常不及时，5分反馈非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您最终未被录用，企业是否会向您发送正式的拒信或反馈？
您认为目前运动服饰行业招聘中最影响求职体验的问题有哪些？
招聘信息与实际岗位不符
流程拖沓，等待时间过长
面试官不专业，提问随意
薪酬范围标注虚高
不尊重求职者，态度傲慢
反馈机制缺失，石沉大海
其他问题
您向身边朋友推荐投递该运动服饰企业岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
结合您的求职经历，您对运动服饰行业整体招聘体验的满意度如何？
您认为运动服饰企业在招聘流程中对求职者的尊重程度如何？（1分非常不尊重，5分非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为运动服饰企业可以从哪些方面优化求职者的应聘体验？欢迎分享您的具体建议。