您所在心理咨询机构的人员规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您在心理咨询机构中的岗位角色是？
一线心理咨询师
咨询助理/行政人员
部门主管/项目负责人
机构创始人/高层管理者
其他后勤支持人员
请您对所在机构当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构组织氛围中做得较好的方面有哪些？
同事间沟通顺畅、互助氛围浓厚
管理者能够充分倾听一线咨询师的诉求
个案分配公平透明
提供充足的专业督导与成长支持
考核激励机制合理清晰
对来访隐私的保护制度落实到位
您在日常工作中，是否遇到过因账号权限设置不合理导致无法及时调取个案相关表单数据的情况？
从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
每次相关操作都会遇到
请您对机构内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构使用在线表单工具收集来访信息、内部调研数据，您最看重工具的哪项特性？
数据安全加密能力，符合心理咨询行业隐私规范
操作简单易上手，无需复杂培训
支持多人协作、权限分级管理
数据统计分析功能便捷
登录验证方式灵活，账号安全有保障
您认为当前机构在组织氛围建设上存在哪些亟待改善的问题？
上下沟通渠道不畅通，诉求难以上传
咨询师个案负荷分配不均
专业成长支持不足，督导资源匮乏
内部流程繁琐，行政效率低下
团队凝聚力弱，缺乏归属感
考核标准不透明，付出与回报不匹配
您是否了解在线表单工具的账号安全管理规范，比如定期更换密码、设置不同操作权限等内容？
非常了解，日常严格遵守
了解部分，偶尔会按要求执行
不太了解，没有接受过相关培训
完全不了解，也不关注相关内容
请您对机构管理者在营造开放包容的沟通氛围上的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到职业倦怠或情绪困扰时，机构是否会提供相应的支持（如同侪督导、心理支持小组等）？
有完善的支持机制，能及时获得帮助
有相关支持，但覆盖不全面、申请流程复杂
几乎没有相关支持，主要靠自己调节
完全没有任何相关支持
如果机构要借助专业在线调研工具开展常态化的组织氛围监测，您希望收集哪些维度的反馈？
工作负荷与职业倦怠情况
薪酬福利与激励机制满意度
专业成长与培训需求
团队协作与沟通效率
管理风格与决策透明度
伦理规范与隐私保护落实情况
您认为合理的账号权限分级对于心理咨询机构的数据安全重要吗？
非常重要，直接关系到来访隐私和机构数据安全
比较重要，能减少不必要的数据泄露风险
不太重要，只要做好内部人员管理就可以
完全不重要，权限设置反而会降低工作效率
请您对所在机构的伦理规范执行严格程度进行评分（1分非常不严格，5分非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每个月参与机构内部团队建设或交流活动的频率是？
您认为在使用类似金数据的在线工具开展内部调研时，有哪些需要特别注意的账号管理或数据安全细节？
您是否愿意参与机构后续定期开展的组织氛围跟踪调研？
您向同行推荐自己所在心理咨询机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请您对当前机构的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升机构的组织氛围？
建立常态化的上下沟通反馈渠道
优化个案分配与绩效考核机制
增加督导、培训等专业成长资源
定期开展团队建设，增强团队凝聚力
完善数据安全与隐私保护制度
简化行政流程，减少非咨询类工作负担
对于改善所在心理咨询机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？