您所在茶饮门店的人员规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上
您在当前茶饮品牌的工作岗位是？
门店一线调饮师
门店值班主管
门店店长
区域运营人员
品牌总部职能岗
请对您所在门店的团队沟通顺畅程度进行评分（1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店当前主要的团队激励方式有哪些？
业绩提成奖励
月度优秀员工评选
定期技能培训
团队团建活动
岗位晋升通道
其他
请对您所在团队面对客诉、高峰期爆单等突发状况时的协作效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店管理者是否会主动关注员工的情绪与工作困难？
您觉得当前门店组织氛围存在哪些待改进的问题？
同事间沟通存在壁垒
奖惩机制不透明
员工成长支持不足
工作压力疏导缺失
管理层与一线信息差大
暂无明显问题
请对您在当前团队中的工作归属感进行评分（1分=完全没有归属感，5分=归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您参与过门店或品牌组织的团队建设活动的频次是？
以下哪些因素会直接影响您对团队氛围的评价？
同事间的相处融洽度
管理者的管理风格
薪酬福利的公平性
工作内容的合理性
个人成长的空间
品牌的文化认同感
如果有同事向您吐槽所在门店的团队氛围问题，您的第一反应是？
主动帮忙沟通协调
建议对方和管理者反馈
和对方一起吐槽但不行动
不参与相关讨论
其他
请对您所在门店的创新包容度进行评分，即是否鼓励员工提出产品、运营层面的新想法（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边正在找工作的朋友推荐自己所在的茶饮品牌？
结合您的实际工作体验，您认为可以从哪些方面优化所在门店的组织氛围？请简单说明