您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪一类？
10家以下
10-50家
50-200家
200家以上
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源管理
门店运营管理
培训发展
内部审计/风控
其他
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未系统开展
在人才盘点实施过程中，您遇到过哪些数据质量问题？
参评人代答/串答
评分随意敷衍（如全选最高分）
评价标准理解不一致
参评人信息匹配错误
数据导出后缺失或错乱
暂未遇到明显问题
请您对当前企业人才盘点数据的整体准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊手段对提升盘点结果可信度最有效？
答题人身份实名认证
题目/选项随机乱序
异常作答行为实时预警
设置答题最短时长限制
交叉验证评价结果
事后抽样复核
您所在企业目前是否采用了在线问卷系统开展相关评估工作？
是，已全面使用
是，部分场景使用
否，仍以线下纸质/表格为主
计划近期引入
您认为防作弊机制的完善程度对盘点结果参考价值的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据质量管理环节，您认为最需要重点把控的节点是？
参评名单校验
答题过程监控
无效答卷自动识别
数据清洗与去重
结果交叉比对
报告输出校验
您遇到的无效答卷占总回收量的比例通常在什么范围？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您认为造成无效答卷的主要原因有哪些？
参评人重视程度不足
题目设计晦涩难懂
答题时间过长导致疲劳
存在人情打分/刻意迎合倾向
系统操作不顺畅
其他
您对当前使用的调研工具在异常答卷识别功能上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可“标准化的防作弊规则能显著提升人才梯队建设决策的科学性”这一观点？
在餐饮门店人员评估场景中，哪些维度的数据最容易出现失真？
服务能力评价
业务技能考核
工作态度评分
管理潜力评估
离职倾向调研
培训效果反馈
您认为清晰统一的评价指引对降低评分偏差的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线调研平台在数据质量保障方面新增哪些功能？
AI智能识别异常作答模式
自定义防作弊规则组合
多维度数据质量看板
自动生成数据校验报告
参评人答题行为轨迹留存
其他
您认为针对餐饮行业一线员工的盘点问卷，单份答题时长控制在多久最为合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您向同行推荐使用具备完善防作弊能力的专业调研平台开展相关工作的可能性有多大？（0-10分）
关于优化餐饮行业人才评估中的数据质量，您还有哪些具体的建议或经验分享？