您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？
小型民宿（客房数10间以下）
中型民宿（客房数10-30间）
大型民宿（客房数30间以上）
民宿连锁品牌/集群
您在民宿中的岗位角色是？
民宿主/投资人
门店店长/运营负责人
人力资源负责人
一线服务/运营员工
其他岗位
您所在民宿是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（根据经营需要不定期进行）
计划开展但尚未落地
从未开展过
您认为民宿开展人才盘点的核心目标主要包含哪些？
识别核心骨干与高潜力员工
优化岗位人员配置
针对性设计员工培训发展路径
为薪酬调整、晋升提供依据
排查人员能力短板，支撑业务扩张
在过往的人才评估类调研中，您是否遇到过答题作弊、数据失真的情况？
您认为民宿场景下，影响盘点数据质量的常见作弊行为有哪些？
代答、串答
刻意迎合评价标准，未如实作答
答题时间过短、随意勾选选项
刻意隐瞒真实能力短板或工作问题
其他行为
请您对当前所在民宿人才评估数据的真实准确性进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊手段，能有效提升民宿相关调研的数据可靠性？
题目随机排序、选项随机打乱
设置答题时长阈值，过短提交判定无效
设置逻辑校验题，识别随意作答行为
匿名作答承诺，降低员工顾虑
限制同一设备/IP重复提交
您是否支持在人才评估问卷中加入防作弊校验机制？
非常支持，能保障结果公平有效
比较支持，只要不增加过多答题负担即可
无所谓，不影响正常答题就行
不支持，感觉不被信任
在人才盘点的数据质量管理环节，您认为以下哪些环节最为关键？
前期问卷题目的科学设计
答题过程中的行为监测
提交后的数据清洗与无效样本剔除
调研结果的交叉验证
数据应用前的真实性复核
您认为清晰的答题指引与隐私保护承诺，对提升员工作答真实度的作用有多大？（1分表示几乎没有作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿开展人员评估时，通常采用以下哪种数据收集方式？
线上问卷调研
线下纸质填写
一对一访谈结合问卷
360度多方评价结合线上填报
其他方式
您认为民宿行业开展人才盘点时，最需要重点评估的能力维度有哪些？
客户服务意识与应急处理能力
门店运营与成本管控能力
团队管理与协作能力
本地资源整合与营销能力
学习成长潜力与岗位适配度
如果在调研中发现无效作答样本，您认为最合适的处理方式是？
直接剔除无效样本，不纳入最终分析
联系对应答题人重新填写
对存疑样本进行标记，分析时做权重调整
扩大样本量，稀释无效样本的影响
您认为当前民宿行业整体的人才评估数据质量管理水平如何？（1分表示水平很低，5分表示水平很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致民宿行业人才评估数据质量不高的主要原因有哪些？
缺乏专业的问卷设计与数据管理能力
员工参与度低，敷衍作答
担心评价结果影响自身利益，刻意隐瞒真实想法
没有建立标准化的评估流程与校验机制
评估结果不与实际应用挂钩，大家不重视
您所在民宿是否有专门负责人员评估、数据质量管理的岗位或人员？
有专职HR负责相关工作
由门店管理者兼任
委托第三方机构协助开展
没有明确的负责人
如果有一套成熟的防作弊与数据质量管控方案，您认为对提升民宿人才盘点效果的帮助程度有多大？（1分表示几乎没有帮助，10分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在民宿人才评估的数据质量管理方面，获得哪些支持？
科学可直接使用的标准化问卷模板
简单易操作的线上防作弊工具
数据清洗与分析的方法指导
行业标杆案例参考
专业人员的实操培训
关于民宿开展人才盘点时的防作弊设计与数据质量提升，您还有哪些其他的经验或建议？