您所在的公益机构类型是
基金会
社会服务机构（民非）
社会团体
国际公益组织
其他公益相关主体
您在公益行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
一线项目执行人员
项目主管/中层管理者
机构负责人/高层管理者
职能支持岗（行政/财务/传播等）
其他岗位
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构的薪酬福利水平在行业内处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
以下哪些因素会直接影响您对工作的满意程度
薪酬回报与付出匹配度
项目执行的自主决策权
职业成长与培训机会
团队氛围与同事关系
机构的公益理念认同度
工作强度与加班情况
社会保障与福利完善度
您有多大意愿向身边寻找工作的朋友推荐进入公益行业从业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您所在机构是否定期开展内部员工满意度相关调研
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
不清楚
您认为开展员工满意度调研时，最需要重点收集哪些维度的数据
薪酬福利数据
职业发展数据
组织文化数据
工作负荷数据
价值认同数据
管理沟通数据
您更倾向于通过哪种方式参与员工满意度相关调研
匿名线上问卷
线下焦点小组访谈
一对一深度访谈
第三方机构独立调研
其他方式
请对您所在机构目前的员工关怀举措有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益行业在提升从业者员工满意度方面，最亟需改善的方向是
建立更有竞争力的薪酬体系
完善人才晋升与培养机制
降低非必要的行政性工作负担
营造更包容开放的组织文化
增强从业者的职业价值认同感
您认为以下哪些分析方法更适合用于公益行业员工满意度调研数据的深度研究
描述性统计分析（均值、占比等）
相关性分析（识别影响满意度的核心因素）
对比分析（不同机构/岗位/年限群体差异）
回归分析（构建满意度影响模型）
质性文本分析（提炼开放反馈中的共性问题）
您是否认为员工满意度调研结果应该向全体员工公开并落地改进方案
完全应该，且需明确改进时间表
应该公开核心结论，无需公开全部细节
仅需向管理层公开即可
无所谓，不影响实际工作
请对您当前工作带来的职业价值感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公益行业员工满意度普遍不高的核心原因有哪些
行业整体薪酬水平偏低
职业发展路径不清晰
社会对公益从业者的认知存在偏差
机构管理规范化程度不足
项目执行资源受限，工作成就感低
工作稳定性较弱
未来1年内，您是否有离开公益行业的打算
完全没有，打算长期深耕
暂时没有，会观望行业发展
有考虑，尚未最终决定
已经在准备转行
已经确定近期离职
对于提升公益行业从业者的工作体验与满意度，您还有哪些具体的建议或想法？