您所在的通信企业属于以下哪类细分领域？
基础电信运营
通信设备制造
通信工程建设
通信增值服务
其他通信相关领域
您在当前组织的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对所在团队的协作互助氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中存在的主要优势有哪些？
领导决策透明
同事关系融洽
晋升通道清晰
创新激励充足
培训体系完善
工作弹性合理
您觉得当前组织内部跨部门协作的主要障碍是？
权责边界不清
信息传递滞后
部门本位主义
流程审批繁琐
目标对齐不足
缺乏协作激励
您是否有渠道顺畅向上级反馈工作建议或问题？
完全没有渠道
有渠道但反馈无效
渠道一般，部分有效
渠道顺畅，反馈大多能得到回应
请对您感知到的组织公平性（考核、晋升、资源分配）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织对员工创新想法的包容度如何？
非常低，容错率差
较低，试错成本高
一般，有一定包容度
较高，鼓励合理试错
非常高，大力支持创新
您向身边亲友推荐加入当前通信组织的可能性有多大？（0-10分）
以下哪些组织氛围相关的调研维度，您认为在后续问卷设计中需要重点强化？
员工职业发展感知
工作压力与心理健康
企业文化认同感
远程/混合办公适配度
绩效考核合理性
领导管理风格
您平均每月参与公司内部调研（含满意度、氛围类调研）的频次是？
您认为过往参与的内部调研在题目设置上的主要问题是？
题目冗余过长
选项设置脱离实际
问题导向不清晰
敏感问题设置不当
没有明显问题
请对您过往参与的内部调研的问卷设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在调研结束后查看基于本次数据形成的调研报告？
您希望最终输出的调研报告重点呈现哪些内容？
组织氛围整体得分
不同部门/层级差异对比
核心问题根因分析
可落地的改进建议
行业标杆对标情况
历年数据趋势变化
您认为调研结果的公开透明程度，对组织氛围改善的影响程度是？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
有决定性影响
您认为以下哪些举措能有效提升组织内部调研的参与度？
缩短问卷填写时长
调研后及时公示改进动作
设置适度参与激励
严格保障答卷匿名性
题目更贴合员工真实工作场景
请对您当前的工作整体幸福感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织对员工工作与生活平衡的支持程度如何？
完全不支持
较少支持
一般支持
较多支持
非常支持
关于改善当前通信组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？