您目前所在的岗位类别是？
游乐设施运营岗
游客服务/接待岗
餐饮商品服务岗
工程维护/安保岗
行政后勤/管理岗
演艺活动岗
您在本主题公园的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的用工形式是？
正式全职员工
劳务派遣员工
兼职/季节性员工
实习员工
请对您当前工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旺季高峰期的排班安排是否合理？
非常合理，充分考虑员工休息
比较合理，偶有调整但可接受
一般，偶尔存在连续加班情况
不太合理，排班紧凑休息不足
非常不合理，长期超负荷运转
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
游客投诉或情绪冲突
高峰期高强度作业
跨部门协作不畅
考核指标压力
职业发展空间有限
薪酬与付出不对等
家庭与工作平衡困难
请对您当前的税前薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中最需要优化的部分是？
基础薪资调整
加班费/旺季补贴
五险一金缴纳基数
员工餐/住宿保障
带薪年假/法定休假
节日福利/员工门票权益
年度体检/健康保障
您认为绩效考核制度是否公平透明？
非常公平透明，标准清晰
比较公平，偶有争议但可沟通
一般，考核标准不够明确
不太公平，存在主观评判情况
完全不公平，形式主义严重
请对您直接上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在团队管理方面做出哪些改善？
增加上下级常态化沟通渠道
明确岗位权责边界
减少不必要的形式化会议
公平分配工作任务
及时认可员工的优秀表现
完善问题反馈与响应机制
您是否有机会参与岗位相关的技能培训或能力提升项目？
机会很多，培训体系完善
有一定机会，基本满足岗位需求
机会较少，多为入职基础培训
几乎没有相关培训
完全没有培训支持
您认为在本公司的职业晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准
比较清晰，知道努力方向
一般，了解不多
不太清晰，晋升靠运气或关系
完全没有清晰的晋升路径
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些场景会让您产生较强的职业认同感？
获得游客的正面表扬与感谢
得到同事或上级的及时认可
顺利完成大型活动保障任务
看到园区给游客带来快乐
解决了复杂的工作难题
团队共同完成挑战性目标
您对园区提供的工作环境（如休息区、操作间、防暑防寒设施、安全防护装备）是否满意？
非常满意，设施齐全保障到位
比较满意，基本满足需求
一般，部分设施有待完善
不太满意，存在较多不便
非常不满意，存在安全或健康隐患
您认为公司对一线员工的人身安全与心理健康关怀是否到位？
非常到位，有完善的保障和疏导机制
比较到位，偶有关怀活动
一般，只在出现问题时介入
不太到位，相关支持严重不足
完全没有相关关怀措施
您向身边朋友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您的离职倾向是？
完全没有离职打算
暂时没有，视发展情况而定
有考虑，正在观望机会
比较想离职，已有明确计划
近期就会提出离职
如果您考虑离职，最主要的影响因素会是？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
职业发展受限
管理方式不适应
家庭或个人原因
工作氛围差
行业发展前景顾虑
您是否了解公司面向员工开放的意见反馈渠道？
非常了解，且使用过并得到回应
了解一些，但从未使用过
听说过，但不清楚具体流程
完全不了解有相关渠道
请对公司整体的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工满意度方面最优先需要改进的三个方向是？
提高薪酬福利水平
优化排班降低劳动强度
完善晋升与培训体系
改善基层管理方式
升级工作环境与后勤保障
丰富员工关怀与文化活动
畅通意见反馈渠道
结合您的实际工作体验，您对提升团队凝聚力、改善员工体验还有哪些具体的建议或意见？