您所在的新能源汽车企业是否开展过系统化的人才盘点工作？
您认为在人才盘点调研中，哪些激励方式更能吸引您认真完成问卷？
现金红包
实物礼品
积分兑换
职业发展反馈报告
无额外激励也愿意配合
如果在人才盘点问卷中设置随机金额红包，您的参与意愿会如何变化？
请您对“问卷红包能提升人才盘点问卷回收率”这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“问卷红包能提升人才盘点问卷填写认真程度”这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为人才盘点问卷设置的单个红包金额在什么区间最具吸引力？
您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成即时发放随机红包
填写完成后抽取大额红包
审核通过后统一发放红包
其他
您认为问卷红包激励可能存在哪些负面影响？
吸引为红包而来的无效填写
降低员工对人才盘点严肃性的认知
增加企业调研成本
容易引发内部公平性质疑
没有明显负面影响
您认为红包激励在人才盘点的哪个环节效果最好？
能力素质自评环节
360度同事互评环节
上级评价下属环节
岗位适配度调研环节
发展意愿调研环节
请您评价金数据问卷红包功能的操作便捷性（若未使用过可按认知打分，1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在新能源汽车行业的人才盘点中，红包激励对哪类人群效果最明显？
研发技术人员
生产制造人员
销售服务人员
职能管理人员
中高层管理者
如果问卷设置了红包激励，您填写一份人才盘点问卷可接受的最长时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上也可以
除了红包激励，您认为哪些措施能提升人才盘点问卷的参与质量？
提前说明盘点结果对个人发展的价值
优化问卷长度与题目设计
由部门负责人统一动员
承诺个人信息严格保密
及时向参与者反馈盘点整体结论
您认为红包激励在人才盘点中的长期有效性如何？
长期有效，能持续提升参与度
短期有效，长期会产生激励疲劳
完全无效
不确定
总体而言，您对在新能源汽车人才盘点中应用金数据问卷红包激励的推荐程度打几分？（1分非常不推荐，5分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于优化人才盘点中的问卷激励机制，您还有哪些具体的建议？