您所在的经销商门店/网点的所属区域是？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
您在当前经销商团队的任职岗位是？
销售顾问
售后/服务岗
仓储物流岗
行政支持岗
门店主管/店长
区域管理岗
您在当前经销商单位的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前岗位的工作内容与职责匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬水平与同区域同行业同岗位相比处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您对当前薪酬福利体系中哪些部分最为满意？
基础工资设置
绩效奖金规则
社保公积金缴纳
节日/生日福利
带薪年假安排
员工内购/专属优惠
暂无满意项
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬回报与付出不对等
绩效考核规则不透明
工作任务分配不合理
跨岗位协作效率低
上级管理方式简单粗暴
职业上升通道不清晰
办公/作业环境待改善
请对您直接上级的管理能力与沟通公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的内部沟通氛围是怎样的？
开放平等，问题能及时反馈解决
基本顺畅，偶有沟通不畅
层级明显，多数意见难以上传
沟通闭塞，问题经常被搁置
过去12个月里，您参与过单位提供的哪些培训或成长支持？
岗位技能专项培训
产品知识更新培训
管理能力提升培训
老带新师徒带教
外部学习/考证补贴
未参与过任何相关培训
请对您当前岗位能获得的职业成长空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解本单位的员工满意度调研结果对应的改进落地机制？
非常了解，见过过往改进公示
略有了解，听说过相关安排
不太了解，不确定是否会落地
完全不了解，认为调研只是走形式
您日常工作中的加班频率大概是？
几乎不加班
每月偶尔加班（1-3次）
每周固定加班1-2次
每周加班3次及以上
长期高强度加班
您认为单位在员工关怀方面还需要补充哪些举措？
优化加班调休/补贴规则
完善特殊困难员工帮扶
增加团队建设活动频次
改善员工就餐/休息环境
开通员工心理支持通道
其他
请对您当前工作整体的幸福感与归属感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本经销商单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1年内在本单位的留任意愿是？
一定会留下，长期发展
大概率会留下
不确定，看后续改进情况
大概率会离职
已经在考虑离职
如果您产生离职想法，最主要的原因会是？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大难以平衡生活
与上级/同事关系不融洽
看不到职业发展前景
家庭/个人规划变动
对公司管理方式不认同
暂无离职想法
您是否愿意参与后续的员工满意度深度访谈，为管理优化提供更具体的建议？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望保持匿名
暂时不愿意
您对提升团队管理效率、优化员工工作体验还有哪些具体的意见或建议？