您所在的企业/机构是否开展过面向灵活用工群体的心理测评项目？
是，已开展过多个项目
是，开展过1-2个项目
否，计划在1年内开展
否，暂无相关计划
在灵活用工心理测评项目中，您通常采用哪种配额控制方式？
按岗位类型设置配额
按年龄/性别等人口属性设置配额
按测评得分区间设置配额
未设置明确配额，按需回收
您认为配额控制对降低无效答卷占比的作用程度如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请您对当前使用的问卷平台在无效答卷自动识别方面的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活用工心理测评中，您遇到过哪些类型的无效答卷？
作答时间过短的秒答卷
所有题目选择同一选项的规律作答
前后题答案明显矛盾的矛盾卷
不符合配额要求的超配额答卷
恶意灌水的随意作答卷
您的项目中，无效答卷的平均占比大约在什么范围？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您目前主要通过哪些方式识别无效答卷？
设置最短作答时长限制
设置测谎题/一致性校验题
人工逐份审核
平台系统自动识别标记
通过配额校验排除不符合样本
对于识别出的无效答卷，您通常的处理方式是？
直接作废，不纳入数据分析
标记后人工复核再决定是否保留
部分题目无效则剔除对应题目的数据
暂时保留，作为数据质量参考
您认为灵活用工群体相比正式员工，出现无效答卷的概率更高吗？（1分代表概率低很多，5分代表概率高很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致灵活用工心理测评中出现无效答卷的主要原因有哪些？
受访者参与动机不足，为了奖励随意作答
测评题目过多，受访者耐心不足
受访者对心理测评存在抵触情绪
答题设备/网络问题导致作答中断
没有设置有效的防作弊提醒
您是否使用过问卷网的无效答卷智能识别功能？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过该功能
在配额控制环节，您认为哪些功能可以有效减少无效答卷流入？
配额满后自动关闭对应样本通道
答题前进行身份/资格校验
设置答题IP/设备限制，避免重复作答
根据作答行为实时预判并拦截异常答卷
请您对无效答卷处理环节的人工审核工作量负担进行评分（1分代表负担极轻，5分代表负担极重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对无效答卷的特征定期优化问卷设计和防作弊规则？
每次项目结束后都会优化
每2-3个项目优化一次
很少优化，沿用固定规则
从未进行过优化
您认为问卷网在无效答卷处理方面还需要加强哪些功能？
更精准的AI异常作答识别模型
更灵活的自定义校验规则配置
实时数据质量监控看板
无效答卷原因自动分类统计
更便捷的批量处理操作
在心理测评类问卷中，您认为设置多少道测谎题对识别无效答卷最为合适？
您对当前项目中最终纳入分析的答卷数据整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在项目报告中专门说明无效答卷的剔除标准和占比情况？
每次都会详细说明
大部分项目会说明
偶尔会说明
从不说明
以下哪些长尾场景的无效答卷是您目前较难处理的？
多人协作完成同一份问卷的拼接卷
刻意模仿正常作答模式的伪装卷
中途退出后重新作答的重复卷
符合配额但答题态度敷衍的应付卷
关于灵活用工心理测评的配额控制与无效答卷处理，您还有哪些其他的经验或建议？