您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在数码行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
技术研发类
产品运营类
市场营销类
销售服务类
职能支持类
生产制造类
其他
您最近一次从数码企业离职时，在该企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
促使您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适
行业/企业发展前景不佳
个人家庭原因
有更优的外部工作机会
健康因素
其他
您离职前主要通过哪些渠道了解外部工作机会？
招聘平台
同行/朋友内推
企业官方招聘渠道
猎头推荐
行业社群/论坛
社交媒体
其他
请对您离职前所在数码企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在数码企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在数码企业的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否仍在数码行业内就业？
是，仍在数码行业
否，已转行到其他行业
暂未就业/自由职业
您认为数码行业员工离职率相对较高的主要原因有哪些？
行业技术迭代快，工作压力大
行业人才竞争激烈，外部机会多
部分企业存在裁员/优化风险
岗位技能更新要求高，职业倦怠感强
薪酬波动大，稳定性不足
其他
您认为当前数码企业在员工保留方面的投入程度如何？（1分投入极低，5分投入很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效降低数码企业员工离职率？
优化薪酬激励体系
完善员工职业发展通道
合理管控加班强度
改善团队管理氛围
加强员工关怀与福利保障
提供技能培训与成长支持
其他
您认为采用匿名形式的调研对真实反馈离职相关问题的帮助程度如何？（1分几乎没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有针对数码行业职场状态的相关调研，您是否愿意再次参与？
对于数码企业优化员工管理、降低核心人才流失率，您还有哪些其他的建议？