您目前所在的手机行业细分领域是
手机研发设计
手机生产制造
手机销售与渠道
手机售后服务
手机品牌与市场
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
基层员工
基层主管
中层管理者
高层管理者
专业技术人员
您是否有过从手机行业相关企业离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以前有离职经历
否，目前仍在职且未主动考虑离职
否，但近期有离职考虑
您认为手机行业员工产生离职倾向的主要外部因素有哪些
行业竞争激烈，工作压力过大
跨行业机会增多，职业选择更丰富
区域产业转移带来岗位变动
行业薪酬涨幅不及预期
供应链波动带来的岗位不稳定
其他
从个人发展角度看，哪些因素最容易促使您考虑离职
晋升通道狭窄
技能成长空间有限
工作内容与职业规划不匹配
长期加班影响生活平衡
上下级或团队沟通不畅
绩效考核不公平
请对您目前所在手机企业的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中的个人成长空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您此前是否参与过企业通过在线问卷开展的员工离职或留任意向调研
参与过，且认真完整填写
参与过，但仅随意填写
收到过邀请但未参与
从未收到过相关调研邀请
您认为采用在线问卷形式开展离职调研的主要优势有哪些
填写时间灵活，不受地点限制
匿名性更强，更愿意表达真实想法
题目逻辑清晰，填写体验流畅
数据可自动汇总，分析效率更高
便于覆盖跨区域、多门店的员工群体
优势不明显
您认为当前在线问卷在离职调研实施中可能存在哪些不足
题目设计不够贴合岗位实际
匿名保护不足，仍有顾虑
问卷过长，容易中途放弃
缺乏后续反馈，看不到调研结果
推送时机不当，打扰正常工作
移动端适配不佳，手机填写不方便
如果通过手机端填写离职相关调研，您更能接受的问卷长度是
5分钟以内（10题以内）
5-10分钟（10-20题）
10-15分钟（20-30题）
15分钟以上也可以接受
您认为离职调研最合适的发起时机是
员工提出离职申请时
离职面谈前后
员工入职满1年、3年等关键节点
年度员工满意度调研同步开展
出现组织调整或业务变动时
在离职调研中，哪些内容是您愿意真实反馈的
薪酬与福利问题
工作强度与加班情况
直接上级管理方式问题
个人职业发展诉求
团队协作中的矛盾
对公司制度流程的建议
都不愿意真实反馈
如果企业承诺严格保密且不追踪个人身份，您是否愿意在在线问卷中如实填写离职真实原因
您认为手机企业定期开展离职调研对降低核心人才流失率的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研收集到的数据最应该用于哪些方面的改进
优化薪酬激励体系
改善基层管理方式
完善员工晋升与培养机制
合理调整工作强度与排班
优化岗位设置与工作流程
提升企业文化与员工关怀
您认为基于数据分析得出的离职原因结论，对企业管理决策的参考价值如何
价值很高，可直接支撑制度优化
价值较高，可作为重要参考
价值一般，仅作了解
价值较低，与实际情况偏差较大
不了解
您向身边同行推荐所在手机企业作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为在设计手机行业员工离职相关的在线问卷时，最需要重点关注哪些问题或维度？
结合您的实际工作体验，您认为所在企业在员工保留方面最迫切需要改进的一点是什么？