您所在企业的规模属于以下哪个范围？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业是否开展过手机行业相关的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展
从未开展过
计划近期开展
您认为在手机人才盘点中，最核心的评估维度是？
专业技术能力（如研发、供应链、营销等）
岗位胜任力
绩效表现
发展潜力
文化价值观匹配度
您所在企业开展人才盘点时，通常采用哪些数据收集方式？
面对面访谈
360度评估
绩效数据调取
在线问卷调研
人才测评工具
其他
请您对当前企业人才盘点数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展人才盘点，最突出的优势是什么？
发放与回收效率高，覆盖范围广
数据可自动统计，减少人工误差
匿名性强，更容易获取真实反馈
成本较低，操作便捷
便于跨部门、跨区域协同开展
在设计手机人才盘点相关的调研题目时，您认为需要重点覆盖哪些内容？
岗位核心技能掌握情况
过往项目业绩贡献
团队协作与沟通能力
创新与问题解决能力
职业发展意愿与规划
对行业趋势的认知程度
您所在企业是否有专门的团队或人员负责人才盘点的数据分析工作？
有，由HR部门专人负责
有，由HR与业务部门共同负责
委托第三方机构负责
没有固定负责人员
暂未开展相关数据分析
请您评价当前企业人才盘点结果对人才决策（如晋升、调岗、培养）的支撑程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用在线问卷收集人才盘点数据时，可能存在哪些挑战？
题目设计不合理，无法有效评估能力
员工填写敷衍，数据质量不高
数据安全与隐私保护存在风险
系统功能不完善，数据导出分析不便
跨部门配合度低，回收周期长
其他
您认为手机行业人才盘点与其他行业相比，最显著的特点是？
技术迭代快，对人才创新能力要求高
岗位细分度高，能力标准差异大
人才流动性强，盘点频率需要更高
供应链与营销端人才需求波动大
与其他行业无明显差异
请您对人才盘点数据分析结果在实际人才管理中的应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的人才盘点数据分析结果，可应用于以下哪些场景？
核心人才识别与保留
员工培训与发展计划制定
岗位调整与人员配置优化
继任者计划搭建
招聘需求与标准制定
薪酬激励方案调整
您所在企业开展人才盘点的周期通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
无固定周期
请您评价当前企业在人才盘点过程中的数字化工具应用成熟度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升在线问卷在人才盘点中的应用效果，您认为需要优化哪些方面？
结合岗位特性定制化设计题目
优化填写引导，提升员工重视程度
强化数据加密与隐私保护机制
打通问卷数据与HR系统数据，实现整合分析
增加智能分析功能，自动生成人才画像
加强结果反馈，让员工了解盘点价值
您认为人才盘点结果是否需要向员工本人反馈？
需要，全部反馈
需要，部分反馈（如优势与发展建议）
不需要，仅用于管理层决策
视岗位级别而定
对于基于数字化工具开展手机行业人才盘点与数据分析工作，您还有哪些其他的建议或想法？