您所在单位的类型是
文创企业
高校/科研院所
政府文旅主管部门
文创产业园区
其他相关机构
您在单位中主要负责的工作领域是
人力资源/人才管理
文创业务/项目运营
数据/调研分析
战略/组织发展
其他
您认为在文创人才盘点中，最核心的评估维度是
创意策划能力
专业技能水平
项目执行经验
市场转化能力
团队协作与创新潜力
您所在单位开展人才盘点时常用的工具/方式有哪些
在线问卷调研
面对面访谈
绩效数据分析
360度评估
人才测评量表
项目成果复盘
请您对当前所在单位文创人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展人才信息收集的主要优势是
覆盖范围广、效率高
数据可直接量化分析
填写灵活、成本较低
便于匿名收集真实反馈
支持多维度交叉统计
在设计文创人才盘点相关调研内容时，您认为需要重点覆盖哪些信息
人才基本背景与从业年限
核心技能与擅长领域
过往项目成果与获奖情况
职业发展诉求
培训提升需求
跨领域协作能力
您认为目前文创人才盘点中最突出的难点是
创意类能力难以量化评估
人才数据分散难以整合
盘点结果难以落地应用
人才流动性大跟踪困难
缺乏统一的评估标准
请您评价在线问卷在提升文创人才盘点数据收集效率方面的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点数据可应用于哪些场景
人才招聘与引进
内部培训体系搭建
岗位匹配与团队配置
核心人才保留激励
文创项目组队
行业人才趋势研究
您所在单位对人才盘点数据的分析深度通常是
仅做基础统计汇总
开展多维度交叉分析
结合业务数据做关联分析
形成人才画像并预测发展潜力
暂未做系统化分析
请您对当前文创行业人才数据标准化程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化文创人才盘点实施效果的关键举措有哪些
建立统一的文创人才能力评价标准
选用适配的数字化调研工具
提升盘点结果与人才发展的联动性
加强多部门数据协同
定期动态更新人才数据库
您是否有过使用在线问卷平台设计人才调研题目的经验
有丰富经验
有少量经验
了解但未实际操作
完全不了解
您向同行推荐使用数字化调研工具开展文创人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
在数据分析环节，您最关注哪些人才盘点输出结果
人才结构分布
核心能力缺口
高潜人才识别名单
人才梯队健康度
培训需求优先级
行业人才对标情况
您认为未来文创人才盘点工作的主要发展趋势是
数字化、工具化程度持续提升
更注重创意能力的动态评估
盘点数据与业务发展深度绑定
跨区域、跨行业人才数据打通
评估维度更加多元立体
您对提升文创人才盘点实施效率、优化数据分析应用效果有哪些具体建议？