您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过正式的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
不定期开展
从未开展过
计划近期开展
您所在企业开展人才盘点的主要频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
无固定频率
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才
优化人员配置
支撑晋升决策
制定培养计划
识别绩效差距
支撑薪酬调整
其他
您所在企业在人才盘点过程中是否使用过数字化调研工具
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用，全部采用线下方式
计划引入
您认为采用在线问卷开展人才盘点有哪些优势
数据收集效率高
结果统计自动化
可覆盖异地员工
降低人工统计误差
便于多维度交叉分析
过程可追溯
成本更低
其他
您认为通过在线问卷收集人才盘点数据的可信度如何
非常高，可完全作为决策依据
较高，可结合其他材料参考
一般，仅作初步参考
较低，参考价值有限
非常低，几乎无参考价值
在设计人才盘点相关的调研题目时，您通常会覆盖哪些维度
工作绩效表现
专业能力水平
通用能力素质
价值观匹配度
发展潜力评估
职业发展意愿
团队协作表现
其他
您所在企业使用在线问卷开展人才盘点时，主要的调研对象是
全体正式员工
核心岗位员工
管理层人员
新入职员工
待晋升/待评估员工
其他
请您对当前使用的人才盘点调研工具在题目灵活配置方面的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点调研工具在数据自动统计分析方面的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用数字化工具开展人才盘点调研时，遇到过哪些主要问题
题目设置不符合业务需求
员工填写意愿低
数据真实性难以保障
分析维度单一
系统操作复杂
数据安全存在隐患
无法对接内部人事系统
其他
您认为人才盘点调研的有效回收率达到多少才具备分析价值
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
在完成调研数据收集后，您通常会开展哪些数据分析工作
整体结果描述性统计
不同部门/层级对比分析
能力维度短板分析
高潜人才画像构建
人才九宫格落位
盘点结果与绩效数据交叉分析
发展需求聚类分析
其他
您所在企业是否会将在线问卷收集的人才盘点数据与员工日常绩效、考勤等数据结合分析
是，会进行多源数据整合分析
部分场景下会结合
不会，仅单独使用调研数据
您认为当前人才盘点调研形成的数据分析结果对业务决策的支撑程度如何（1-5分，1分完全无支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的人才盘点调研问卷需要具备哪些特征
题目表述清晰无歧义
维度覆盖全面且重点突出
填写时长控制合理
选项设置贴合岗位实际
可根据不同人群灵活调整题目
结果便于量化分析
符合企业人才评价标准
其他
您所在企业在开展人才盘点调研前，是否会对参与填写的人员进行相关说明培训
每次都会开展详细培训
重要盘点会开展，常规盘点不开展
偶尔开展
从未开展
您认为移动端填写在线问卷对人才盘点调研的参与率提升效果如何
您认为在人才盘点过程中应用数字化调研工具，还有哪些可以优化的方向？
对于提升人才盘点调研的数据质量和分析价值，您有哪些具体的经验或建议？