您所在企业的所属细分领域
护肤品类
洗护发品类
口腔护理品类
彩妆品类
香氛品类
全品类个护
其他
您在企业中负责的工作模块
人力资源管理
人才发展/组织发展
业务部门管理
数据分析/运营
高层管理
其他
您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展个护人才盘点工作的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
从未系统开展过
您所在企业开展人才盘点的主要目标包含哪些
识别高潜人才
优化人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定培训发展计划
支撑薪酬调整决策
识别低绩效人员
其他
您所在企业是否使用过在线问卷开展人才盘点相关调研
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，作为辅助工具
尝试过1-2次
从未使用过
若使用过在线问卷开展相关工作，主要应用在哪些环节
人才能力自评
360度他人评价
岗位胜任力调研
人才发展需求收集
盘点结果满意度调研
其他
请您评价当前使用的人才盘点工具在数据收集效率方面的表现（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前人才盘点过程中数据准确性的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前个护行业人才盘点工作存在的主要痛点有哪些
评价标准不统一，主观性强
数据收集耗时耗力
跨部门协同难度大
盘点结果难以落地应用
缺乏行业对标数据
无法动态跟踪人才变化
其他
个护行业核心人才的关键能力维度，您认为最重要的是哪些
产品研发创新能力
品牌营销能力
供应链管理能力
渠道运营能力
消费者洞察能力
合规质量管理能力
团队管理能力
您认为人才盘点数据对业务决策的支撑程度如何
支撑度很高，是核心决策依据
支撑度较高，提供重要参考
支撑度一般，仅作基础参考
支撑度较低，很少用于决策
几乎没有支撑作用
在人才盘点数据分析环节，您最关注哪些维度的输出
人才九宫格分布
岗位胜任力差距分析
高潜人才占比及结构
关键岗位继任准备度
人才流失风险预警
培训需求优先级排序
其他
您所在企业是否建立了人才盘点数据的动态更新机制
已建立，实时/月度更新
已建立，季度/半年度更新
正在建设中
暂无相关机制
您认为数字化工具对提升人才盘点工作价值的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具在人才盘点场景下需要重点优化哪些功能
多维度评价逻辑配置
数据自动统计与可视化
与HR系统数据打通
匿名评价的隐私保护
移动端填写适配
自定义报表生成
其他
您所在企业未来1年在人才盘点数字化工具方面的投入预算区间
5万以下
5-20万
20-50万
50万以上
暂无明确预算
您向同行推荐使用数字化问卷工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意参与后续关于个护人才盘点最佳实践的深度交流
对于优化个护行业人才盘点实施流程与数据分析效果，您还有哪些其他建议？