您所在的供应商企业所属行业是
生产制造
物流配送
信息技术服务
营销服务
行政后勤服务
其他
您在当前供应商企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
一线基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中哪些因素最影响您的工作投入度
薪酬福利水平
工作任务合理性
直属领导管理方式
职业发展空间
企业认同感
工作硬件/工具支持
同事关系
请对您当前工作中获得的资源支持充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的个人职业发展规划，且企业能提供对应的成长支持
没有规划，也没有相关支持
有规划，但企业没有对应支持
有规划，企业能提供部分支持
有规划，企业能提供充分支持
您向身边亲友推荐来所在供应商企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在企业目前为提升员工敬业度采取过哪些措施
定期员工关怀活动
技能培训与学习支持
绩效激励优化
员工意见反馈通道
弹性工作制度
未采取相关措施
请对您工作与生活的平衡程度进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您的诉求是否能得到及时的响应与解决
您认为引入数字化工具（如智能调研、数据分析系统）对提升员工管理效率的作用体现在哪些方面
更精准识别员工真实诉求
提升反馈响应效率
减少管理中的主观偏差
优化人才培养方案
作用不大
请对您直属上级的管理能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些改进能最有效提升您的工作敬业度
提高薪酬福利待遇
优化工作流程减少无效负担
提供更多晋升发展机会
改善团队沟通氛围
完善员工关怀机制
其他
对于提升供应商员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？