您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作领域是否涉及员工调研或人力资源管理
是，主要负责相关工作
是，部分涉及相关工作
否，暂不涉及相关工作
您所在企业开展员工离职调研的频率通常为
每有员工离职必做
每月/每季度定期汇总开展
半年/年度集中开展
极少开展或从未开展
您认为离职调研中最常见的数据质量问题有哪些
受访者随意作答/敷衍填答
代答、批量刷票等作弊行为
受访者顾虑隐私隐瞒真实想法
题目逻辑跳转错误导致无效数据
样本量不足代表性差
其他
请您对所在企业当前离职调研的数据真实性进行评分（1分表示极不真实，5分表示非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解专业调研工具提供的防作弊功能
非常了解，经常使用
了解部分功能，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为以下哪些防作弊机制对提升离职调研数据质量最有效
答题时长限制，过滤过快提交的问卷
IP/设备限制，防止同一主体重复提交
逻辑校验题，识别前后矛盾的作答
陷阱题/验证题，筛查随意填答的样本
匿名承诺机制，降低受访者顾虑
人工抽核异常样本
其他
您所在企业当前使用什么工具开展离职调研
问卷网等专业在线调研平台
企业内部自研OA/HR系统
通用表单工具
纸质问卷
暂未使用固定工具
请您对当前使用的调研工具在防作弊能力上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用具备完善防作弊能力的专业调研平台开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
在开展公关等敏感岗位员工离职调研时，您认为需要重点强化哪些数据管理环节
调研全流程匿名化处理
敏感问题的措辞优化
作答数据加密存储
异常作答实时预警
调研结果权限分级管控
无效样本自动清洗
其他
您认为离职调研中设置防作弊机制是否会影响受访者的作答意愿
完全不会，合理的机制能提升信任感
基本不会，只要不涉及过度收集信息就无影响
可能会有轻微影响，需要做好说明
影响较大，会引发受访者抵触
请您评估数据质量管控对离职调研结果参考价值的重要程度（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在处理离职调研无效数据时通常采用哪些方式
直接剔除作答时长过短的样本
剔除前后逻辑矛盾的样本
对异常作答进行回访核实
使用工具自动标记无效问卷
暂未建立明确的无效数据处理规则
其他
您是否有过因为调研数据质量差导致离职分析结论失真的经历
您认为问卷网这类专业调研平台在离职调研数据质量管理方面还可以优化哪些功能
更丰富的自定义防作弊规则
AI智能识别无效作答
更灵活的匿名调研设置
多维度数据质量看板
异常样本一键导出复核
离职调研专属模板库
其他
您所在企业每年在员工调研工具及相关服务上的预算范围是
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
请您对当前企业离职调研从问卷设计到数据产出的全流程效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升离职调研防作弊水平与数据质量，您还有哪些具体的经验或建议？