您所在的生鲜企业规模
10人以下（社区小店/个体摊位）
10-50人（小型连锁/区域门店）
50-200人（中型生鲜品牌）
200人以上（大型生鲜连锁/供应链企业）
您在生鲜行业的岗位类型
一线理货/收银/分拣员工
门店主管/店长
区域运营/督导
人力资源/行政岗
供应链/采购岗
其他
您所在企业是否开展过正式的员工调查
定期开展（每季度/半年一次）
偶尔开展（一年1次及以下）
从未开展过
不清楚
您认为生鲜行业员工调查最核心的目标是什么
了解一线员工工作痛点
评估薪酬福利满意度
收集服务/流程优化建议
降低员工流失率
其他
您认为当前所在企业的员工反馈渠道畅通程度如何？（1分=非常不畅通，5分=非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜行业员工调查中，哪些甄别题维度是必要的
岗位类型
入职时长
所在门店/区域
用工性质（全职/兼职/临时）
是否接触生鲜损耗/冷链环节
其他
您认为在金数据中设置甄别题，对提升员工调查数据有效性的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据的甄别题功能，适合应用在员工调查的哪些环节
问卷开头筛选有效填答者
中途跳转匹配对应岗位问题
过滤无效/随意填答的问卷
细分不同工龄员工的反馈维度
其他
针对生鲜行业员工流动性高的特点，您认为甄别题中哪项信息最需要优先核实
当前是否仍在职
所在岗位是否为调研目标岗位
入职时长是否符合调研范围
是否为门店正式员工
其他
您认为生鲜一线员工填写员工调查时，最容易出现的问题有哪些
工作忙没时间认真填写
担心反馈被追责不敢说真话
题目太专业看不懂
问卷太长失去耐心
和自身工作无关不愿填写
您认为一份面向生鲜员工的调查问卷，最合适的题量是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
如果在金数据中设置逻辑跳转类甄别题，您认为能在多大程度上提升员工的填答意愿？（1分=完全没帮助，5分=帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜行业员工调查需要重点覆盖哪些长尾问题方向
冷链作业防护满意度
生鲜损耗考核合理性
早班/晚班排班公平性
临时用工权益保障
生鲜操作培训充足度
其他
您是否遇到过因未设置甄别题，导致员工调查数据无效的情况
您对金数据现有甄别题功能的易用性评价如何？（若未使用过可按认知打分，1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的甄别题设计应该满足哪些要求
题目简单易懂，不引起员工反感
逻辑清晰，跳转自然不突兀
题量少，不增加填答负担
能精准筛选目标调研群体
不会泄露员工隐私
其他
您认为生鲜行业员工调查的最佳发放时间是
上班前晨会时间
交接班空闲时段
工作日非高峰时段
下班后统一安排
线上随时填写不限时间
如果向同行推荐使用金数据设置甄别题来优化员工调查，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
关于生鲜行业员工调查的甄别题设计，您还有哪些具体的建议或经验分享？