您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您是否有使用问卷二维码开展招聘或离职相关调研的经验？
您认为在离职调研场景中，问卷二维码最适合放置在哪个环节？
离职面谈现场
离职手续办理工位
离职通知邮件附件
内部员工离职社群
您使用问卷二维码开展招聘相关调研时，主要面向哪些人群？
校招候选人
社招面试者
已发offer待入职人员
新入职试用期员工
招聘渠道合作方
请您对问卷二维码在离职调研中的填写便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在投放问卷二维码时，更倾向于选择哪种呈现形式？
纸质物料印刷二维码
电子海报内嵌二维码
工牌/离职指引卡印刷二维码
即时通讯消息直接发送二维码图片
您认为问卷二维码在招聘离职调研中具备哪些核心优势？
填写不受时间地点限制
无需手动输入问卷链接
可快速触达分散的调研对象
便于匿名填写提升反馈真实性
扫码数据可实时同步后台
您在使用问卷二维码收集离职反馈时，通常的问卷回收率大概是多少？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为哪些因素会影响问卷二维码在离职调研中的扫码填写率？
二维码放置位置不醒目
缺乏填写激励引导
离职人员配合度低
二维码跳转加载速度慢
问卷题目过长引发抵触
您是否会为不同调研对象生成专属的问卷二维码，以区分招聘渠道或离职部门？
请您对问卷二维码在招聘候选人满意度调研中的信息收集效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷二维码开展调研时，会搭配哪些引导话术提升参与度？
说明问卷匿名保密原则
告知问卷填写预计时长
强调反馈对组织优化的价值
设置小额抽奖/福利激励
明确反馈仅用于管理改进
您认为问卷二维码在招聘场景中，最适合收集哪类信息？
面试体验反馈
offer拒签原因调研
招聘渠道效果评价
校招宣讲会满意度
您在使用问卷二维码开展招聘离职调研过程中，曾遇到过哪些问题？
您认为优化问卷二维码应用效果的技巧包含以下哪些？
在二维码旁搭配简洁的引导文案
根据投放场景调整二维码尺寸大小
定期检测二维码有效性避免失效
对不同渠道二维码设置来源标记
搭配短链作为备用填写入口
您是否会在离职办理完成后的1-3天内，通过企业微信/邮件二次推送问卷二维码提醒未填写人员？
请您对问卷二维码相比传统纸质问卷在离职调研中的成本节约效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在招聘场景应用时，需要重点规避哪些问题？
二维码模糊无法识别
跳转链路存在安全风险提示
未做移动端适配影响填写体验
未区分候选人来源导致数据混淆
缺乏隐私说明引发信息顾虑
您所在企业目前使用问卷二维码开展招聘离职调研的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
尚未形成固定频率
您向同行推荐使用问卷二维码开展招聘离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
关于问卷二维码在招聘离职调研中的应用，您还有哪些实用技巧或经验可以分享？