您的年龄区间是？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在健身行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您过往任职的健身机构类型主要是？
连锁商业健身房
小型私教工作室
健身类互联网平台
其他健身相关机构
您最近一次从健身相关岗位离职的时间是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您离职前的岗位级别是？
初级健身教练/会籍顾问
中级健身教练/资深会籍
教练主管/销售主管
门店店长/运营负责人
总部职能岗
您当初选择进入健身行业工作的主要原因有哪些？
热爱健身运动，兴趣匹配
行业收入预期较高
入行门槛相对较低
工作时间相对灵活
看好健身行业发展前景
朋友/同行推荐入行
导致您最终决定离职的核心因素有哪些？
薪酬绩效体系不合理，收入不稳定
工作强度过大，长期加班
业绩考核压力过高，KPI设置脱离实际
职业晋升通道不清晰，发展空间有限
社保公积金等基础福利不完善
团队管理氛围差，上下级沟通不畅
客户维护难度大，职业倦怠感强
公司经营不稳定，存在欠薪/闭店风险
请您对离职前所在机构的薪酬公平性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在机构的员工培训体系完善度进行评分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾因工作压力出现过明显的情绪或健康问题？
从未出现
偶尔出现，可自行调节
经常出现，影响日常工作
严重影响，是离职的重要诱因
您提出离职时，所在机构是否有进行针对性的挽留沟通？
没有任何挽留沟通
有简单沟通，但未提出实质改善方案
有沟通并提出了调薪/调岗等挽留方案
有深度沟通，切实回应了我的诉求
如果当时机构做出哪些调整，您有可能会选择留任？
优化薪酬绩效结构，提高收入稳定性
降低不合理的业绩考核指标
完善社保、带薪假等基础福利
明确岗位晋升路径与成长规划
改善团队管理方式，减少无效加班
提供更多专业技能培训机会
无论如何调整都不会选择留任
您离职后是否还会考虑继续从事健身行业相关工作？
完全不会，已经彻底转行
暂时不会，观望行业环境变化后再决定
会考虑，但会挑选更规范的机构
一直从事健身相关工作，从未离开
如果未来重新选择健身行业岗位，您最看重的因素是？
稳定的底薪与合理的绩效机制
清晰的职业发展路径
友好的团队氛围与人性化管理
系统的专业技能培训支持
合规的社保等劳动权益保障
合理的工作时长与休息制度
您认为当前健身行业人才流失率高的普遍原因有哪些？
行业普遍存在“重销售轻专业”的导向
多数机构抗风险能力弱，经营稳定性差
岗位社会认同感较低，职业荣誉感不足
从业人员职业生命周期短，缺乏长期保障
行业同质化竞争严重，盈利模式单一
请您对过往健身行业从业经历的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否向身边有意向进入健身行业的朋友推荐过相关岗位？
主动推荐过，认为行业有发展机会
被问及时会客观说明利弊
明确不推荐，认为行业存在较多问题
从未被询问过相关问题
结合您的亲身经历，您认为健身机构在降低员工离职率方面最需要优先改进的是什么？