您目前在调味品行业一线岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的一线岗位类型是？
生产车间操作岗
仓储物流岗
终端销售/导购岗
渠道配送岗
品控检验岗
其他一线岗位
请对您当前的薪资水平与工作付出的匹配程度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大
排班/作息不规律
工作环境待改善
晋升通道不清晰
培训支持不足
团队沟通不畅
其他
您所在企业是否为一线员工提供了清晰的岗位技能培训？
有完善的定期培训
有偶尔的基础培训
仅入职时简单培训
几乎没有相关培训
请对您所在班组/团队的日常协作氛围进行评分（1分很差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业在员工关怀方面加强哪些举措？
提高餐补/住宿等后勤保障
完善节假日福利
增加健康体检频次
优化高温/高寒等岗位补贴
开展更多员工团建活动
建立困难员工帮扶机制
其他
您认为目前的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
请对您日常工作所需的劳动防护用品配备充足度进行评分（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到上级的及时反馈？
每次都能得到反馈
大部分时候能得到反馈
偶尔能得到反馈
几乎得不到反馈
如果您考虑长期留在调味品行业一线发展，最看重的因素有哪些？
稳定的收入增长
公平的晋升机会
良好的工作环境
完善的社保福利
和谐的团队氛围
技能提升机会
企业品牌口碑
其他
您是否会向身边正在找工作的朋友推荐自己所在的企业？
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐
请对您所在企业一线员工的整体归属感进行评分（1分归属感极低，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一线员工流失率较高的主要原因可能是？
薪资缺乏竞争力
工作压力过大
管理方式生硬
发展空间有限
生活配套不完善
行业流动性本身较高
其他
您平均每个月的加班频率大概是？
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
长期固定加班
请对您所在岗位的工作安全保障措施落实情况进行评分（1分落实很差，5分落实非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在一线员工职业发展上提供哪些支持？
明确的岗位晋升标准
跨岗位学习机会
专业技能等级认证
师徒带教机制
管理储备人才培养
外部学习交流机会
其他
结合您的一线工作经历，您认为企业目前最迫切需要改善的一项管理或福利举措是什么？请简要说明。
关于提升调味品一线员工工作满意度与团队稳定性，您还有哪些具体建议？