您目前在服装门店的岗位是？
导购/销售顾问
收银专员
仓管/配货员
陈列专员
门店店长/副店
您在服装行业一线岗位的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，最影响您工作积极性的因素有哪些？
薪资待遇与付出不匹配
提成/激励机制不清晰
工作时长过长/加班频繁
同事间协作不顺畅
晋升通道不明确
上级管理方式待优化
您对目前岗位提供的薪酬福利（底薪、提成、社保、节日福利等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面提供更多支持？
销售技巧/产品知识培训
顾客服务应对指导
职业晋升路径规划
员工心理关怀
更灵活的调休机制
更完善的工装/工作设备保障
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本公司服装门店任职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为门店的团队氛围如何？
非常融洽，互帮互助
比较融洽，偶有小摩擦
一般，各司其职交流不多
比较压抑，矛盾较多
非常差，影响日常工作
您对直属上级的日常管理与沟通方式的认可程度是？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中存在的主要压力来源是？
业绩指标过高
客流不稳定导致收入波动大
顾客投诉/难缠顾客应对
节假日/大促期间工作强度大
库存盘点/整理工作繁琐
个人成长空间有限
过去半年内，您是否接受过公司组织的岗位相关技能培训？
接受过3次及以上
接受过1-2次
仅入职时有简单培训
完全没有接受过相关培训
您认为当前的培训内容对实际工作的帮助程度如何？
帮助很大，能直接用到工作中
有一定帮助
帮助不大，内容偏理论
完全没有帮助
您对自身在公司未来1-2年的职业发展前景的信心程度是？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些激励方式更能提升您的工作投入度？
提高销售提成比例
设置月度/季度优秀员工现金奖励
提供透明的晋升机会
公开表扬与工作认可
增加带薪年假天数
组织团队团建/放松活动
您是否能平衡好日常工作与个人生活？
完全可以平衡
基本可以平衡
偶尔会有冲突
经常难以平衡
完全无法平衡，严重影响生活
您认为门店目前的人员配置是否能满足日常运营需求？
完全充足，分工合理
基本充足，忙时稍显紧张
刚好够用，没有冗余
人员不足，经常需要一人多岗
严重缺人，工作负荷过大
结合您的一线工作经历，您认为公司目前最需要改进的一个方面是什么？请简单说明理由。
对于提升一线员工敬业度、降低人员流失率，您还有哪些具体的建议或想法？
未来1年内，您是否有继续留在本岗位工作的打算？
肯定会留下，愿意长期发展
大概率会留下
不确定，看后续情况
大概率会离职
已经有离职计划