您所在的药店企业规模属于以下哪一类？
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家门店以上）
医药流通/集团总部
您在药店/医药企业中的岗位角色是？
门店一线员工
门店店长/店经理
区域运营管理人员
人力资源（HR）从业者
企业高层管理者
您是否了解药店行业开展人才盘点工作的核心价值？
非常了解，曾主导/参与过相关项目
基本了解，知道大致作用
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为药店开展人才盘点工作主要能解决哪些管理痛点？
核心岗位人才梯队断层
员工能力与岗位不匹配
门店绩效差异大、人才分布不均
员工晋升缺乏客观依据
人才流失率过高
其他（可后续补充）
您所在的企业是否已经落地过正式的人才盘点项目？
已常态化开展（每年1次及以上）
开展过1-2次试点
正在规划筹备中
暂未开展，暂无相关计划
如果您要获取药店人才盘点相关的方案、工具或案例，您最常通过哪些渠道搜索信息？
百度/搜狗等通用搜索引擎
微信公众号/视频号
医药行业垂直媒体/社群
HR专业平台（如三茅、HRoot等）
同行/同行交流推荐
线下行业峰会/培训
当您在搜索引擎查找相关资料时，输入“人才盘点”类关键词后，您通常会优先点击哪类搜索结果？
带具体行业案例的实操指南
可直接套用的工具模板（如在线问卷、测评表）
专业咨询机构发布的白皮书/报告
相关培训课程/直播预告
其他用户的经验分享帖
如果您看到一份标题明确标注“药店行业专属”的人才盘点调研问卷，您愿意点击参与的程度如何？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷推广形式，会让您更愿意参与并主动分享药店人才盘点相关的调研？
参与后可获取行业人才盘点报告完整版
参与后可领取药店人专属福利（如培训优惠券、行业资料包）
问卷题目简短、填写时长控制在3分钟以内
问卷明确标注数据匿名、仅用于行业研究
支持一键生成个人专属人才能力测评结果
其他
您是否使用过金数据这类在线表单/问卷工具开展内部调研或人才评估工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，有过相关体验
听说过但未实际使用
完全没听说过
如果使用在线问卷工具开展药店人才盘点相关的信息收集，您最看重工具的哪些功能？
支持多维度人才能力维度自定义设置
数据自动统计分析、可生成可视化报表
可设置权限、保障员工信息安全
支持多终端填写（手机/电脑/门店平板均可）
可对接企业内部HR系统
模板丰富、有医药行业现成参考
您认为在药店行业传播人才盘点相关内容时，最容易引发从业者共鸣的切入角度是？
如何通过盘点发现高潜力门店店长
如何降低核心药学人才流失率
如何建立公平透明的员工晋升通道
中小连锁如何低成本落地盘点工作
其他
您通常会将哪些类型的药店管理类内容分享给同事或同行？
可直接落地的实操工具/模板
行业薪酬、人才流动等数据报告
标杆连锁的管理经验案例
解决具体管理痛点的方法干货
有趣的行业热点话题
很少主动分享相关内容
如果金数据推出药店行业专属的人才盘点问卷模板包，您认为对您所在企业的参考价值如何？（1分=完全没价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在参与本次调研后，将这份关于药店人才盘点传播研究的问卷分享给身边的医药行业同行？
非常愿意，会分享到多个行业群
愿意，会分享给有需要的同事
不确定，看后续是否有激励
不太愿意
完全不愿意
您认为当前药店行业在推进人才盘点工作时，面临的最大阻碍是什么？
管理层重视程度不足
缺乏专业的工具和方法指导
门店人员分散、数据收集难度大
员工担心盘点结果影响自身发展、配合度低
投入成本高、见效慢
其他
对于药店人才盘点相关的内容传播或问卷推广，您还有哪些其他的建议或想法？
如果您希望获取本次调研的最终研究报告，可留下您的邮箱或联系方式（选填）