您所在的企业/机构所属类型是
童装品牌企业
童装生产制造企业
童装零售/渠道企业
童装电商运营企业
人力资源服务机构
其他相关行业
您在人力资源相关工作中的岗位年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过针对童装业务板块的人才盘点工作
每年定期开展
不定期按需开展
计划1年内开展
暂未开展相关工作
您所在企业开展人才盘点时，通常会采用哪些调研工具收集信息
在线问卷平台（如金数据等）
线下纸质问卷
一对一访谈记录
绩效系统数据导出
360度评估系统
其他工具
您在使用在线问卷工具开展相关调研时，对问卷推广与分享环节的重视程度如何
非常重视，会提前规划全渠道推广方案
比较重视，会选择常用渠道转发
一般重视，仅在内部群简单通知
不太重视，主要靠自然传播填写
您传播人才盘点相关调研问卷时，最常使用的分享渠道有哪些
企业内部OA/工作群
企业微信/钉钉工作群
邮件定向发送
微信朋友圈/行业社群
线下会议/培训现场引导
短信通知触达
其他渠道
请您对以下问卷分享渠道在内部调研场景中的传播效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：企业内部工作群转发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷分享渠道在内部调研场景中的传播效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：邮件定向精准发送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷分享渠道在内部调研场景中的传播效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：线下会议现场引导填写
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响问卷分享后有效回收率的最核心因素是
问卷内容与填写人工作的相关度
问卷填写的便捷程度
分享渠道的精准触达率
填写激励/通知的引导力度
问卷题量与填写时长
在推广童装业务相关的内部调研问卷时，您认为哪些方式可以有效提升填写参与度
提前说明调研对后续人才发展的价值
控制问卷题量在15题以内
设置小额填写激励
由部门负责人统一动员转发
优化问卷移动端填写体验
及时向参与人反馈调研结果应用情况
您使用在线问卷平台时，是否会使用平台自带的多渠道分享功能（如生成海报、短链接、嵌入公众号等）
每次都会使用，覆盖多渠道传播
经常使用，选择2-3种适合的方式
偶尔使用，仅用基础链接转发
从未使用过相关功能
从问卷传播推广的便捷性角度，您向同行推荐使用在线问卷工具开展人才相关调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前针对童装行业的人才盘点调研传播过程中，存在哪些普遍问题
业务部门参与配合度低
分享渠道触达范围有限
问卷内容设计脱离业务实际
填写后缺乏结果反馈机制
跨部门传播协同难度大
其他问题
您所在企业在完成相关调研后，是否会将人才盘点的结果应用于童装业务团队的人员配置与发展中
会全面应用于招聘、晋升、培训等各环节
会部分应用于核心岗位的调整
仅作为参考资料存档
暂未对结果进行落地应用
您认为清晰的调研主题标注（如明确标注为人才盘点相关调研）对提升问卷打开率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您需要向行业同行分享一份优质的童装行业人才调研问卷，您会优先考虑哪些分享场景
行业峰会/沙龙交流
人力资源同行社群
企业内部经验分享会
行业公众号/知识平台发布
定向分享给合作企业HR
其他场景
您认为在童装行业的人力资源调研传播中，问卷标题包含核心业务关键词对传播效果的提升作用如何
作用非常明显，能快速吸引目标人群关注
有一定作用，便于填写人快速识别主题
作用一般，对传播效果影响不大
没有明显作用
结合您的实际工作经验，您对提升童装行业相关人力资源调研问卷的推广传播效果还有哪些具体建议？