您所在的岗位类别是
童装品牌HR/人力资源岗
童装企业管理层
童装门店/渠道运营岗
童装设计/研发岗
童装供应链/生产岗
其他
您是否接触过与童装行业人才评估相关的调研问卷？
从未接触过
偶尔接触（1年1-2次）
经常接触（每季度1次及以上）
您最初是通过哪个渠道看到这份关于人才盘点的调研问卷的？
微信朋友圈/好友转发
童装行业社群/微信群
企业微信/内部工作群
行业公众号/资讯平台推送
线下行业活动/会议通知
招聘/人才服务平台
其他渠道
您认为当前渠道推送这类人才相关调研的触达精准度如何？（1分=非常不精准，5分=非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会促使您愿意点开一份童装行业的调研问卷？
问卷主题与自身工作高度相关
发布方是行业内权威机构/知名企业
问卷长度适中、填写耗时短
填写后可获得行业报告/资料福利
有抽奖/红包等激励
好友/同事的信任背书
其他
在您看来，面向童装从业者推广人才盘点相关问卷时，以下哪种分享形式接受度最高？
带简短场景化介绍的图文卡片
15秒以内的短视频介绍
行业KOL/专家的推荐语
企业官方通知带正式说明
熟人一对一转发邀请
您对本次问卷开头说明中提及的调研主题的感兴趣程度？（1分=完全不感兴趣，5分=非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装行业开展人才盘点工作，最核心的价值体现在哪些方面？
识别核心岗位高潜人才
优化人才梯队建设
支撑业务扩张期的人员配置
降低核心人才流失率
明确员工培训发展方向
为薪酬激励提供数据参考
其他
如果您觉得一份行业调研内容有价值，您是否会主动分享给同事或同行？
一定会主动分享
看到合适的内容会分享
只有被要求时才会分享
几乎不会分享
如果您愿意分享这类人才相关调研问卷，您通常会分享到哪些场景？
部门内部工作群
童装行业同行交流群
个人朋友圈
私发给关系较好的同行/同事
行业论坛/知识社区
不会分享
其他
您认为问卷标题中明确包含“人才盘点”这类核心关键词，对提升您的点击意愿帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在哪个时间段接收并填写行业调研类问卷？
工作日上午9:00-12:00
工作日下午14:00-18:00
工作日晚间19:00-22:00
周末休息时间
无明显时间偏好
您认为当前童装行业相关调研问卷在传播过程中，最常见的问题有哪些？
主题不明确，看不出调研价值
推广渠道杂乱，目标人群不匹配
问卷过长，填写负担重
缺乏信任背书，担心信息泄露
分享激励不足，传播动力弱
内容过于泛化，缺乏行业针对性
其他
您所在的企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
已经建立成熟机制，定期开展
正在尝试推进，尚未形成体系
有计划未来1-2年内开展
暂时没有相关计划
如果后续发布童装行业人才管理相关的调研成果报告，您的关注程度如何？（1分=完全不关注，5分=非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过这类行业调研，获得哪些方面的信息参考？
行业人才薪酬水平数据
核心岗位人才供需情况
标杆企业的人才管理实践
人才培养与发展的方法论
行业人才流动趋势分析
其他
您认为以下哪种激励方式，最能提升您填写并分享行业调研问卷的意愿？
可下载完整版行业调研报告
获得行业线下活动免费参与名额
小额现金红包/抽奖
对应平台的会员/积分权益
不需要额外激励，内容有价值就会参与
您有多大可能会向身边的童装行业同行推荐参与这类有价值的人才主题调研？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
对于童装行业人才相关调研问卷的推广与分享，您还有哪些其他建议？