您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？
10人以下（小型门店/初创品牌）
10-50人（单店/小型连锁）
50-200人（区域连锁品牌）
200人以上（全国性连锁/大型餐饮集团）
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
是，主要负责人
是，参与执行环节
听说过但未参与
完全不了解
您通常通过哪些渠道接触到餐饮行业的调研类问卷？
微信工作群/朋友圈
餐饮行业协会通知
企业内部OA/邮件
短视频/直播平台
行业社群（如HR社群、餐饮老板社群）
线下行业峰会/培训活动
如果收到一份关于餐饮人才盘点的问卷，您首先会关注哪一点？
问卷主题是否与自身工作相关
填写所需时长
是否有填写激励（如红包、资料包）
发布机构的权威性
数据用途是否明确
您认为问卷标题清晰点明“人才盘点”主题，对提升您的点击意愿有多大影响？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷分享方式，会让您更愿意打开并填写？
直属领导/同事转发并附说明
行业KOL/资深从业者推荐
附带明确的调研价值说明（如“结果将形成行业报告共享”）
简洁的海报式分享卡片
一对一私发邀请
您是否曾主动转发过餐饮行业相关的调研问卷给同行或同事？
经常转发
偶尔转发（觉得有用才转）
几乎不转发
从不转发
如果您愿意转发一份人才盘点相关问卷，主要原因可能是？
调研结果对自身工作有参考价值
帮助同行/朋友完成数据收集
转发可获得奖励
主题贴合行业痛点，想让更多人参与
企业要求转发
您认为一份餐饮行业调研问卷的理想填写时长是多少？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受，只要内容有价值
以下哪些问卷开头设计，会让您更愿意继续填写？
明确说明调研目的和数据保密规则
开头1-2题简单易答，快速进入状态
点明调研成果将反哺参与企业（如提供免费诊断报告）
欢迎语亲切不生硬，避免官话套话
您认为在问卷正文中自然提及餐饮人才盘点的实际应用场景（如门店骨干选拔、梯队建设），对提升您的填写认真程度有多大作用？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写行业调研问卷时，最容易因为以下哪些原因中途放弃？
题目太多、时长太长
问题表述模糊，看不懂题意
涉及过多敏感信息（如具体薪资、企业核心数据）
选项设置不合理，没有符合自身情况的选项
页面加载慢、填写操作复杂
您是否愿意接收本次人才盘点传播研究后续形成的行业分析报告？
非常愿意，希望能获得参考
愿意，但需要留有效联系方式
无所谓，看情况
不愿意
您认为以下哪些激励措施，最能提升餐饮从业者填写行业问卷的积极性？
现金红包/微信立减金
餐饮行业专属资料包（如运营手册、人才模板）
免费参与行业线上直播课名额
调研结果精简版报告
连锁品牌参访机会抽奖
您觉得针对餐饮行业的调研问卷，最适合的推送时间是？
工作日上午9-11点（非餐期）
工作日下午2-4点（非餐期）
工作日晚间8-10点（下班后）
周末休息时间
在您看来，目前餐饮行业人才盘点相关调研在传播推广上存在哪些普遍问题？
主题太泛，不贴合餐饮门店实际场景
推广渠道精准度低，触达的不是目标人群
分享话术生硬，像广告骚扰
缺乏行业信任背书，担心数据泄露
填写后没有反馈，参与者获得感低
如果有同行邀请您参与一份针对餐饮门店骨干人才盘点的调研，您的配合意愿大概是多少？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于餐饮行业调研问卷的推广与分享，您还有哪些其他建议或想法？